Zwlekanie z wnioskiem pozbawia dopłat do pensji

Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA). Rozpatrywał on skargę kasacyjną złożoną przez pracodawcę, który zaczął się ubiegać o dopłaty do pensji trzech niepełnosprawnych pracowników od sierpnia 2019 r. Jednak Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) odmówił wypłaty subsydiów płacowych na te osoby. Firma zwróciła się o ponowne rozpatrzenie sprawy, ale prezes funduszu utrzymał w mocy wcześniejszą decyzję. Wskazał, że zgodnie z unijnymi przepisami pomoc publiczna w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia ma na celu zachęcenie przedsiębiorstw do zwiększania poziomów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a warunkiem jej otrzymania jest uznanie pomocy za konieczną.

Tymczasem pierwszy wniosek o dopłaty został złożony za sierpień 2019 r., a nie za okres, w którym pracodawca mógł się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń tych niepełnosprawnych pracowników, tj. od lipca 2016 r. Od tego momentu pracodawcy mają bowiem prawo do uzyskiwania subsydiów płacowych na osoby, które stały się niepełnosprawne w trakcie zatrudnienia bez wymogu wykazywania efektu zachęty (jest on osiągany, jeśli w miesiącu przyjęcia do pracy doszło do wzrostu zatrudnienia w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w poprzednich 12 miesiącach). Do tej grupy należały wspomniane osoby – jedna z nich została zatrudniona w 1990 r., dwie w 1998 r., a orzeczenia zaliczające do stopnia niepełnosprawności zostały im wydane w latach 2013 i 2014. Dlatego PFRON stwierdził, że nie można uznać, że pomoc była pracodawcy niezbędna, i w związku z tym dopłaty do pensji mu nie przysługują.