orzeczenia SN

Zakończenie postępowania upadłościowego po zaspokojeniu wszystkich wierzycieli nie stanowi podstawy do wykreślenia go z rejestru dłużników niewypłacalnych.

Gdy firma naruszyła ustawę o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, poszkodowany może dochodzić zwrotu bezpodstawnie uzyskanych korzyści z tytułu pobrania innych niż marża handlowa opłat za przyjęcie towaru.

Jeżeli pracodawca nie wskaże dokładnej daty naruszenia obowiązków służbowych przez zwolnionego pracownika, sąd może nakazać przywrócić go do pracy.

Jeżeli umowa o dożywocie, zawarta w formie aktu notarialnego, została ukryta pod pozorną umową sprzedaży, to jest ona nieważna, gdy jej istotne postanowienia nie zostały objęte aktem.

W trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę przejmuje on wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym.

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu zatrudnienia nie mogą być wliczane do podstawy wymiaru emerytury.

Przy obliczaniu zasiłku chorobowego osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą nie uwzględnia się wynagrodzenia za pracę.

Dyrektor szkoły nie może skrócić urlopu zdrowotnego nauczycielowi, któremu brakuje kilka tygodni do uzyskania emerytury.

Szpital nie może udzielić lekarzowi czasu wolnego w zamian za niewykorzystane wcześniej przerwy na odpoczynek. Lekarz może się za to domagać odszkodowania w postępowaniu cywilnym.

60-letni mężczyzna, ubiegając się o emeryturę, musi przed złożeniem wniosku być pracownikiem. Jeśli jest bezrobotny, ZUS sprawdza, co robił wcześniej.

Ubezpieczony, który cierpi na chorobę zawodową, może otrzymywać rentę i wykonywać inną pracę. Pod warunkiem że nie wykorzystuje w niej kwalifikacji, które stracił w wyniku choroby.

Dyrektorowi szkoły, który został bezpodstawnie zwolniony, przysługuje nie tylko dodatek motywacyjny, ale też odszkodowanie.

Jeśli rolnik otrzymywał przed śmiercią rentę z tytułu niezdolności do pracy, jego bliscy mogą nie otrzymać z KRUS renty rodzinnej.

Osłabienie i spowolnienie gospodarki dla firm oznacza nie tylko konieczność wprowadzenia oszczędności. Dla niektórych może skończyć się nawet koniecznością likwidacji działalności. Na gruncie prawa podatkowego zarówno rozpoczęcie, jak i zakończenie prowadzenia działalności wiąże się z istotnymi obowiązkami. Z orzecznictwa sądów administracyjnych wynika, że wiele wątpliwości wywołuje zwłaszcza likwidacja działalności prowadzonej w formie spółek osobowych. Na szczęście najnowsze wyroki sądów są korzystne dla byłych wspólników tych spółek. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego zniknął zwłaszcza problem zwrotu VAT już po rozwiązaniu spółki. Jednak skutki likwidacji w aspekcie różnych kwestii podatkowych nie zawsze są korzystne dla podatników. Warto o tym pamiętać i zapoznać się z najnowszym orzecznictwem sądów administracyjnych.

Wykonywanie przez osobę prowadzącą firmę, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, czynności związanych z podpisywaniem dokumentów nie jest prowadzeniem działalności gospodarczej.

Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy.