orzeczenia SN

Do umowy o roboty budowlane można w drodze analogii zastosować przepisy umowy o dzieło, które pozwalają podwyższyć ustalone wcześniej wynagrodzenie ryczałtowe i kosztorysowe.

Znak strefa płatnego parkowania nie jest wyłącznie znakiem informacyjnym. Nakłada również na kierowców obowiązek uiszczenia opłaty.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która uległa wypadkowi w miejscu jej wykonywania, nie może otrzymać jednorazowego odszkodowania z ZUS, jeśli wypadek nastąpił po zakończeniu pracy.

Zakład energetyczny ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez ruch przedsiębiorstwa na zasadzie ryzyka. Może się od niej uwolnić tylko wtedy, gdy szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej albo z winy poszkodowanego.

Notariusze, podobnie jak adwokaci i radcy prawni, mogą świadczyć usługi bez wynagrodzenia.

Jak ocenić, ile narkotyku to "znaczna ilość", za wytwarzanie, posiadanie lub dystrybucję której karze się jak za zbrodnię - rozważał w środę Sąd Najwyższy. SN uznał, że jednoznacznych kryteriów nie ma i sądy każdorazowo muszą je wyznaczać w ramach danej sprawy. Dotąd przyjmowano, że "znaczna ilość" pozwala odurzyć co najmniej kilkadziesiąt osób uzależnionych.

W przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi.

Pracownica, która odmówiła przyjęcia warunków pracy zaproponowanych przez firmę i następnie zaszła w ciążę przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie może domagać się cofnięcia swojej decyzji.

Firma musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za wypadek przy pracy, nawet jeśli jest on częściowo spowodowany z jego winy. W tym przypadku sprawca nie ponosi też odpowiedzialności za naprawienie szkody.

Przerywany czas pracy może być stosowany także w przypadku tych kierowców, którzy prowadzą pojazdy o dopuszczalnej masie całkowitej poniżej 3,5 tony.

Osoby, które pobierały wcześniejszą emeryturę i przez co najmniej 30 miesięcy pracowały, przy obliczaniu zwykłej emerytury korzystają z nowej kwoty bazowej, ale tylko w odniesieniu do części socjalnej.

Dopóki wynagrodzenie za pracę nie zostanie pracownikowi wypłacone, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Nawet jeśli zostało przyznane prawomocnym wyrokiem sądu.

Pracodawca, który zawiera umowę na czas określony głównie po to, aby szybko ją rozwiązać, obchodzi przepisy prawa pracy i narusza zasady współżycia społecznego.

Rzecznik praw obywatelskich będzie występował do NSA o podejmowanie uchwał w sprawach podatkowych, które wywołują najwięcej rozbieżności.