orzeczenia SN

Wysokość odszkodowania z tytułu niewykonania zobowiązania nie może być ograniczona do wysokości zadatku lub jego podwójnej wysokości.

Jeżeli statut organizacji przewiduje, że pełnomocnictwo zezwalające na składanie oświadczeń wymaga dwóch podpisów, to oświadczenie złożone przez pełnomocnika z jednym podpisem jest nieważne.

Za bezumowne korzystanie z nieruchomości jej właściciel może żądać wynagrodzenia. Jeśli korzystającym jest dzierżawca, to powinien uiszczać czynsz dzierżawny.

Związek zawodowy, który nie przekazał firmie w terminie sprawozdania o liczbie członków, traci prawo do uzgadniania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Pracownicy, którzy po bezprawnym zwolnieniu za wypowiedzeniem zostali przywróceni do pracy, nie mogą żądać od pracodawcy odszkodowania cywilnego.

Wejście pracowników w spór zbiorowy z firmą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie blokuje możliwości dokonywania takich zwolnień na podstawie regulaminu wydanego przez pracodawcę.

Dopuszczalne jest zasiedzenie tylko cudzej rzeczy. Właściciel nieruchomości nie może zatem zasiedzieć swojej własności.

Nawet nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika nie może być uznane za wypadek przy pracy, jeśli nie doznał on urazu w trakcie pełnienia swoich obowiązków.

Dyrektor ośrodka zdrowia, który ma nienormowany czas pracy, może też pełnić funkcję głównego księgowego. Za dodatkową pracę przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.

Zarządy muszą zmienić uchwały określające przedmiot odrębnej własności lokali przyjęte przed 31 lipca 2007 r.

Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy.

Termin przedawnienia roszczeń o opłatę abonamentową i wynagrodzenie za połączenia telefoniczne wynikające z umowy o świadczenie usług telefonicznych wynosi trzy lata.

Znaczna część skarg kasacyjnych oraz wniosków o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia jest na niskim poziomie merytorycznym i formalnym.

Decyzja o indywidualnej odpowiedzialności członka zarządu za zaległe składki do ZUS może być wydana dopiero po przeprowadzeniu w tej sprawie pełnego postępowania egzekucyjnego.

Uchwała zarządu spółdzielni, która nie zalicza piwnicy jako pomieszczenia przynależnego, gdy została ona przyporządkowana do lokalu i jest użytkowana przez członka spółdzielni, jest nieważna.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Taką przyczyną może być niestosowanie się podwładnego do poleceń przełożonego.

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Obejmuje on punktualne przychodzenie do pracy, przebywanie w faktycznej dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie, przestrzeganie wyznaczonych przerw w pracy oraz wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Naruszenie tych obowiązków w sposób ciężki może stać się przyczyną nawet dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.