opieka nad dzieckiem

Zatrudnienie niani następuje na podstawie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (dalej: ustawa o opiece) w formie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeks pracy – jest to umowa uaktywniająca.

Bartosz Marczuk, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, zapowiada stworzenie ogólnopolskiego rejestru pieczy zastępczej. Dzięki temu więcej dzieci będzie mogło trafiać w przyszłości do rodzin, a nie placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia dni na opiekę nad dzieckiem, ale ma prawo przyznać je w terminie innym, niż wskazany przez podwładnego. 

Nie jest jasne, jak ustalić liczbę godzin zwolnienia dla rodzica, gdy w trakcie roku zmieni się wymiar czasu pracy. Możliwe są dwa podejścia.

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę?

Zasady udzielania dofinansowania dla prywatnych placówek się zmienią. Chodzi o to, żeby samorządy mogły obejmować dopłatami tylko dzieci ze swoich terenów.

Zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157) instytucja opiekuna dziennego jest obok: żłobka i niani, formą opieki nad dziećmi do lat trzech.

Szczecin i Nysa młodym matkom oferują bony wychowawcze i opiekuńcze, a Częstochowa szykuje miejsca w żłobku i klubie dziecięcym. Inne miasta proponują zwolnienia i zniżki w swoich placówkach

Nieprawidłowe wskazanie osób uprawnionych do części urlopu macierzyńskiego i zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to przykładowe nieścisłości, jakie zawiera poradnik dla rodziców udostępniony wczoraj na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z informacji „Urlopy dla rodziców: jak i kiedy z nich skorzystać” wynika np. że „jeśli matka przebywa w szpitalu, część jej urlopu macierzyńskiego może wykorzystać ojciec, dziadkowie albo rodzeństwo dziecka – jeśli są pracownikami”.

Zgodnie z kodeksem rodzinnym i opiekuńczym, dziecko aż do pełnoletności pozostaje pod opieką rodziców. Sąd może jednak ograniczyć lub całkowicie odebrać im władzę rodzicielską. W jakich przypadkach rodzice mogą utracić prawo do sprawowania opieki nad dzieckiem?

W moim małżeństwie rozwód jest coraz bliżej. Próbujemy z mężem poważnie o tym rozmawiać. Wiem, że ma dobre relacje z dziećmi, i nie chciałabym, żeby po naszym rozstaniu było inaczej. Słyszałam, że kodeks rodzinny przewiduje opiekę naprzemienną. Nie możemy jednak porozumieć się w ustaleniach planu wychowawczego, a z tego, co wiem, jest on obowiązkowy. Mąż niezbyt wierzy w możliwość sprawowania wspólnej pieczy – pisze pani Monika. – Czy mogę go zmusić do skorzystania z mediacji – pyta czytelniczka

Resort pracy nie planuje wprowadzenia dodatkowych wymogów dla miejsc, w których maluchami zajmują się dzienni opiekunowie. Jest to niezasadne ze względu na elastyczny charakter tej formy opieki.

Osoby, które przed 2 stycznia 2016 r. wykorzystały tylko część rodzicielskiego i wróciły do pracy, mogą teraz odebrać maksymalnie 16 tygodni pozostałego wolnego na opiekę.

Z rodzicami jest trudniej. Tymi biologicznymi. Miałabym często ochotę porządnie im dokopać, że do takiego stanu dziecka dopuścili. Ale to nic nie da. Więc choć maluch zaczyna mówić do nas „ciociu”, tulić się, trzeba mieć świadomość, że my ich nie zastąpimy mówi w wywiadzie dla DGP Dorota Sznajder.

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem to jedno z pracowniczych uprawnień związanych z rodzicielstwem, uregulowanych na nowo od 2 stycznia 2016 r. w art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Tylko jeden maluch na 16 do 3. roku życia znajdzie miejsce w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.

Obowiązująca od początku roku nowelizacja kodeksu pracy pozwala rodzicom na decydowanie o sposobie korzystania z wielu uprawnień pracowniczych. Ma to umożliwić wychowywanie potomka bez konieczności rezygnacji z kariery zawodowej.

Zwolnienie od pracy w dniach albo w godzinach to udogodnienie dla pracowników, ale też duży problem dla pracodawców. Muszą oni m.in. dostosować dokumentację i zmienić systemy elektroniczne w firmie

Rodzice zadowoleni z możliwości przeliczania dwóch dni opieki nad dzieckiem na godziny. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik wychowujący dziecko do 14 roku życia może korzystać z wolnego nawet przez 16 dni po jednej godzinie.