okres zasiłkowy

Od dnia 1 stycznia 2022 r., zmianie ulegną zasady obliczania okresu zasiłkowego, czyli czasu niezdolności do pracy, za który ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. Nowelizacja przepisów nie tylko znacząco skróci okres zasiłkowy, ale także sprawi, że w niektórych przypadkach prawo zadziała wstecz!

Czy ZUS zwróci nadpłatę rzędu 50 złotych? Jak nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego wpłyną na prawo do zasiłku nabyte przed 1 stycznia 2022 r.? Dlaczego z przyznanego świadczenia organ rentowy może potrącić także błędnie obliczoną emeryturę zaliczkową? Czy prezes ZUS może podważyć pismo lekarza orzecznika i czy wpłynie to na prawo do świadczenia? 

1 stycznia 2022 r. wchodzą zmiany w zasiłkach. Wyjaśniamy co się zmieni.

Jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana innym schorzeniem, to ubezpieczony może pobierać świadczenia przez kolejne 182 dni. Wkrótce ma to się zmienić i warunki zostaną zaostrzone.

Od kilku miesięcy choruję. Poza tym w lipcu przebywałam na dwutygodniowej kwarantannie, bo miałam kontakt z osobą chorą na COVID-19. Okazało się, że się nie zaraziłam. Obawiam się jednak, że ZUS zaliczy mi ten okres do okresu zasiłkowego i nie wypłaci mi więcej zasiłku chorobowego. Czy tak się może zdarzyć?

Wygaśnięcie kadencji członka SKO uzasadnia przedłużenie terminu na załatwienie sprawy. Organ musi jednak każdorazowo o tym powiadomić i wskazać dokładnie, do kiedy rozstrzygnięcie zostanie wydane – wynika z wyroku WSA w Krakowie.

48 godzin, a nawet więcej muszą teraz czekać samorządy na informacje z ZUS potrzebne do przyznania świadczeń na dzieci na nowy okres zasiłkowy. Przekonują, że rok temu tego problemu nie było.

Pracownik chorował od 25 kwietnia do 5 września 2018 r. (134 dni). Następnie od 18 do 26 października (dziewięć dni), ale choroba była inna (zapalenie krtani, wcześniej schorzenie kręgosłupa). Od 27 października pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie wystawione – na razie – do 30 listopada (35 dni). To zwolnienie znowu jest wystawione przez lekarza leczącego go na schorzenie kręgosłupa. Czy ten ostatni okres niezdolności liczy się do poprzednich 134 dni, skoro między tymi zwolnieniami była inna choroba?

Mimo że przepisy nie wskazują tego wprost, to głównie pracodawca powinien czuwać, czy ubezpieczony nie przekroczył 182 dni pobierania świadczenia. Jeśli się pomyli, poniesie finansowe konsekwencje.