oddelegowanie

Mimo licznych przegranych w sądach skarbówka nadal żąda podatku od zakwaterowania, które pracodawca zapewnia nieodpłatnie swoim pracownikom oddelegowanym do wykonywania zadań za granicą. Ostatnio dla uzasadnienia swojej racji dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej powołał się nawet na wyrok w sprawie, w której również przegrał, i to prawomocnie.

System e-Deklaracji, nad którym pracuje Komisja Europejska, może ułatwić wysyłanie pracowników delegowanych za granicę. A elektroniczny dowód zabezpieczenia społecznego wyeliminuje błędy dotyczące zaświadczeń A1 i ułatwi kontrole.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że wartość świadczeń z tytułu zakwaterowania pracowników może być zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 500 zł miesięcznie. Nadwyżka ponad tę kwotę powinna być jednak doliczana do przychodu pracownika i odpowiednio opodatkowana.

Standard badania niezawisłości sędziego, wyznaczony m.in. w uchwale trzech połączonych izb Sądu Najwyższego ze stycznia 2020 r. (sygn. akt BSA-I-4110-1/20) oraz w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, ma zastosowanie względem każdego sędziego, niezależnie od źródła i sposobu ukształtowania jego stosunku służbowego. 

Otatnie trzy lata mocno zmieniły sposób prowadzenia biznesu oraz polityki HR przez przedsiębiorców. Epidemia COVID-19 pokazała, że biuro nie musi być jedynym miejscem wykonywania obowiązków służbowych.