ochrona kobiet w ciąży

Resort zdrowia, chcąc uniknąć kontrowersji, odwołał spotkanie zespołu opracowującego standardy dotyczące zakończenia ciąży. Kolejne odbędzie się najprawdopodobniej online.

"Reprezentujemy branżę turystyczną. Nasze przychody spadły o 100 proc., ratujemy miejsca pracy dla pracowników w firmie, jednak gdzieś musimy oszczędzać. Czy można zlikwidować stanowisko pracy dla osoby będącej na urlopie macierzyńskim, która ma wrócić za kilka miesięcy?" - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.

Przedłużenie statusu aplikanta o rok z ważnych przyczyn zdrowotnych przewiduje projekt nowelizacji prawa o adwokaturze (Dz.U. z 2018 r. poz. 1184, 1467) oraz ustawy o radcach prawnych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1870 z późn.zm.), który 24 października trafił do Sejmu.

 Przepisy krajowe państw członkowskich UE powinny efektywnie chronić kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Zapewnienie im możliwości przywrócenia do pracy w razie bezprawnego rozwiązania umowy oraz wypłata wynagrodzenia za czas pozostawania bez etatu nie są wystarczające. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Pracownica, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia, nie może cofnąć złożonego zwolnienia.

Pracownice w ciąży nie mogą jednorazowo pracować przy ekranie komputera dłużej niż 50 minut. Po tym czasie powinny skorzystać z co najmniej 10-minutowej przerwy. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796). 1 maja 2017 r. weszło ono w życie.

Nowe rozporządzenie o pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dotyczy tylko kobiet w związku z macierzyństwem. Pozostałe m.in. przed dźwiganiem ciężarów uchronią inne przepisy.

6 godz. i 40 min – tyle ostatecznie mają pracować przy ekranach komputerów kobiety w ciąży (w trakcie jednej dniówki). To o 40 min dłużej od pierwotnej propozycji zmiany przepisów ochronnych i aż o 2 godz. 40 min dłużej od obecnie obowiązujących zasad.

Ministerstwo Zdrowia zaczyna prace nad nowymi standardami porodowymi. Nowy raport pokazuje, że jeszcze wiele trzeba zmienić, żeby kobiety nie bały się porodów.

Kobiety, które obecnie pracują za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mogą nie skorzystać z nowego prawa do przedłużenia umowy do dnia porodu.

W tym tygodniu odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zakłada on, że umowy, które miałyby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży pracownicy, z mocy prawa będą przedłużane do dnia porodu (kobiety zyskałyby więc gwarancję wynagrodzenia do czasu narodzin dziecka oraz zasiłek macierzyński po tej dacie).

Pracuję na stanowisku grafika komputerowego w małej firmie wydawniczej. Jestem w trzecim miesiącu ciąży, ale nic jeszcze nikomu nie mówiłam, bo boję się reakcji szefa. Czy pracodawca powinien skrócić mój czas pracy, nie zmniejszając wynagrodzenia – pyta pani Malwina.

Dniówka kobiety spodziewającej się dziecka i pracującej przy ekranie komputera nie będzie już skracana do czterech godzin.

Przewożenie ciężarów na taczkach i wózkach poruszanych ręcznie, przenoszenie żrących materiałów ciekłych - m.in. tych czynności w pracy nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, zakłada rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Raport NIK ostro krytykuje szpitale za niespełnianie reguł opieki nad rodzącymi. Resort zdrowia powołał zespół, który ma zaproponować rozwiązania.

Wskaźnik umieralności okołoporodowej nigdy nie był tak niski. W ostatnich dwóch dekadach zmniejszył się ponad trzykrotnie z 13,7 na tysiąc urodzeń w 1995 r. do 4,4 promila w ubiegłym roku. Już nie jesteśmy w ogonie, dziś średni wskaźnik UE (dane Eurostatu za 2013 r.) to 6 promili. Najlepiej jest w woj. zachodniopomorskim (3,1), a najgorzej w łódzkim (5,7 promila) – wynika z danych resortu zdrowia.

Czy jeżeli umowa przedłużona do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt przekształci się w bezterminowy? Wydaje się, że pracodawcy nie muszą się tego obawiać. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Taką ochronę kobiet spodziewających się dziecka przewiduje art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.).

Kobiety w ciąży i młode matki są szczególnie chronione - mają między innymi szereg uprawnień w miejscu pracy, w tym prawo do 8-godzinnego dnia pracy i gwarancji zatrudnienia. Sprawdź, jakie dokładnie uprawnienia pracownicze przysługują ciężarnym i zatrudnionym matkom.