obowiązki pracodawcy

Przedsiębiorca może się odwołać do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, jeśli kwestionuje stawkę składki wypadkowej ustalonej przez ZUS.

Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.

Osoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Sejm znowelizował Kodeks pracy - za uchwaleniem nowych przepisów było 428 posłów, przy jednym głosie przeciwnym.

Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.

Jaka kara grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika do pracy bez obowiązkowych badań lekarskich? Czy sankcjom za brak aktualnego orzeczenia lekarskiego podlegają również pracownicy?

Brak porozumienia miedzy resortami zdrowia i pracy spowodował, że obowiązkowe badania mammograficzne i cytologiczne dla kobiet, które pracują lub podejmują zatrudnienie, nie wejdą w życie od początku 2011 roku.

Niedawno zmieniły się przepisy dotyczące ochrony zdrowia przed następstwem używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Wprowadziły one m.in. zakaz palenia tytoniu w zakładach pracy. To jednak nie wszystkie zmiany, jakie wynikają z nowelizacji wspomnianej ustawy. Czy nowe przepisy wprowadziły jakieś dodatkowe obowiązki dla pracodawców?

Główną cechą telepracy jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy?

Czy pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników zawsze ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy może z tego zrezygnować?

Rozmowa z Markiem Nościuszem, prezesem Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP - Od 15 listopada pracodawcy samodzielnie decydują, czy w firmie wyznaczona jest palarnia. Przedsiębiorcy nie będą likwidować takich miejsc, ale nie wydzielą też nowych pomieszczeń, w których można byłoby palić.

Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy.

Problemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?

Przepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Do 30 września pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić drugą ratę na fundusz. Wynosi ona 25 proc. wysokości odpisów podstawowych.

Koszty przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych ponosi pracodawca. Dodatkowo firma opłaca też inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Restauratorzy obawiają się, że zakaz palenia spowoduje spadek obrotów o średnio 15 proc. Nie chcą jednak wydawać pieniędzy na budowę palarni. Zainwestujemy w popielniczki przed wejściami – zapowiadają.

ZUS wyda firmie decyzję o umorzeniu składek tylko w przypadku braku możliwości ich ściągnięcia.

Kobiety nie mogą wykonywać pracy, która wymaga dużego wysiłku fizycznego. Firma może je zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w trakcie ciąży.

Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników. Kilku z nich domaga się zapewnienia im palarni. Czy pracodawca ma obowiązek uczynić zadość ich żądaniom?