obowiązki pracodawcy

W statystycznej karcie wypadków przy pracy pracodawca będzie musiał określić faktyczny rodzaj i miejsce pracy podwładnego – np. oddział, magazyn.

Spółka, która przejęła inną firmę z jej pracownikami, może opłacać składkę wypadkową w dotychczasowej wysokości. ZUS nie może dowolnie jej podwyższyć.

Pracodawca, który wysyła pracownika na egzamin zawodowy, nawet jeśli trwa on jeden dzień, musi udzielić mu sześciu dni urlopu.

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.

Minister pracy Jolanta Fedak zaapelowała do pracodawców, by w okresie opałów skracali czas pracy swoim pracownikom. Z pewnością okaże się to korzystne dla przedsiębiorców, którzy będą mieli bardziej wydajnych pracowników, choć przez krótszy czas - przekonywała.

Pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.

Prawie 40 tys. płatników składek otrzymało już od ręki zaświadczenie o niezaleganiu w terminowym opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Płatnik, który wystąpił do ZUS o odroczenie terminu płatności składek, powinien pamiętać, że będzie musiał je zapłacić, ale w dłuższym okresie i bez odsetek. Jest to korzystne rozwiązanie, ponieważ zwłoka w zapłaceniu składek może pogłębić i tak trudną sytuację finansową płatnika, a nawet spowodować jego niewypłacalność.

Osoby niepełnosprawne prowadzące firmy, które ubiegają się o refundację składek na ubezpieczenie społeczne, muszą przedstawiać m.in. sprawozdania finansowe.

Właściciel gospodarstwa rolnego, który opłacał składki do KRUS po rozpoczęciu pracy na podstawie umowy o pracę lub zlecenia, obowiązkowo trafia do ZUS.

Pracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje, gdy temperatura w budynku firmy przekracza 28°C.

Obowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pracownicy z prawem do emerytur pomostowych mają problemy z uzyskaniem zaświadczeń, które potwierdzają, że pracują oni w szczególnych warunkach.

Osoby w wieku 16 – 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.

Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązków wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Co grozi im za takie działanie?

Firmy ubiegające się o kredyt w banku czy biorące udział w przetargu mogą już na miejscu w ZUS otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek.