obowiązki pracodawcy

Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy.

Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca może też zatrudnić podwładnego na zastępstwo innej osoby.

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest zależny od stażu pracy.

Rośnie liczba pracodawców, których inspekcja pracy podejrzewa o fałszerstwa. Podrabiane są m.in. ewidencja czasu pracy i zaświadczenia lekarskie. Od 8 sierpnia inspekcja skuteczniej może ścigać nieuczciwych przedsiębiorców.

30 września mija termin, w którym cała kwota odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi znaleźć się na oddzielnym koncie bankowym.

Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pół wieku, licząc od ustania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że akta pracownicze osoby odchodzącej na emeryturę w wieku 65 lat będą musiały być archiwizowane do czasu ukończenia przez zainteresowanego 115 lat - mówi Ewa Marciniak, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Metalowych w Bydgoszczy.

Przedsiębiorcy protestują przeciwko obowiązkowi przechowania papierowej dokumentacji pracowniczej przez pół wieku. Chcą ją archiwizować w formie elektronicznej.

Od przyszłego roku przedsiębiorcy nie będą musieli co miesiąc wystawiać pracownikom druków ZUS RMUA informujących o należnych składkach na ubezpieczenia społeczne. Będą mogli robić to raz w roku. Tylko na wniosek pracownika firma będzie musiała go wydać raz na miesiąc.

Pracownicy tylko raz w roku będą otrzymywać informację o należnych składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Rząd chce skrócić okres przechowywania dokumentów potwierdzających zapłacenie składek na ubezpieczenia społeczne z 10 do 5 lat.

Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.

Pracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?

Kilka tygodni dłużej muszą czekać na świadczenie pracownicy, którym pracodawcy źle wypełnili świadectwo uprawniające do wcześniejszej emerytury.

Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mają obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jeśli chcą odstąpić od jego tworzenia, powinni to uzgodnić z przedstawicielem załogi, jeśli w spółce nie działają organizacje związkowe.

Firma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji

Do końca marca płatnicy składek muszą przekazać do ZUS informacje o pracownikach wykonujących prace uprawniające w przyszłości do emerytur pomostowych.

Pracodawca, który długotrwale lub w złośliwy sposób nie wypłaca podwładnym wynagrodzenia, może ponieść odpowiedzialność karną.