obowiązki pracodawcy

Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.

Pracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?

Kilka tygodni dłużej muszą czekać na świadczenie pracownicy, którym pracodawcy źle wypełnili świadectwo uprawniające do wcześniejszej emerytury.

Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mają obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jeśli chcą odstąpić od jego tworzenia, powinni to uzgodnić z przedstawicielem załogi, jeśli w spółce nie działają organizacje związkowe.

Firma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji

Do końca marca płatnicy składek muszą przekazać do ZUS informacje o pracownikach wykonujących prace uprawniające w przyszłości do emerytur pomostowych.

Pracodawca, który długotrwale lub w złośliwy sposób nie wypłaca podwładnym wynagrodzenia, może ponieść odpowiedzialność karną.

Emerytury pomostowe: Pracodawcy są zobowiązani przekazywać do ZUS informacje o osobach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Formularz ZUS ZSWA muszą złożyć do końca marca 2011 r. Należy w nim uwzględnić zarówno pracowników wykonujących pracę w 2010, jak i 2009 roku.

ZUS może mieć problemy z egzekucją zaległych składek na ubezpieczenie społeczne od członków zarządu spółki, jeśli decyzja będzie wydana każdej osobie osobno.

Funkcjonariusz, którego przełożony skierował na badania profilaktyczne, musi znać dokładny termin ich wykonania.

1093 zł przekaże w tym roku pracodawca na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za każdego pracownika.

Firma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza.

Do końca marca pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace uprawniające do emerytury pomostowej muszą przekazać do ZUS informacje o pracownikach, za których opłacają dodatkową składkę.

Przedsiębiorca może się odwołać do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, jeśli kwestionuje stawkę składki wypadkowej ustalonej przez ZUS.

Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.

Osoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Sejm znowelizował Kodeks pracy - za uchwaleniem nowych przepisów było 428 posłów, przy jednym głosie przeciwnym.

Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.