Program stworzony przez pracownika programistę należy do pracodawcyJeden z zatrudnionych przeze mnie pracowników na stanowisku programisty tworzy w ramach wykonywania obowiązków ze stosunku pracy autorskie programy komputerowe. Czy w umowie o pracę z tym pracownikiem powinienem zawrzeć klauzulę o przeniesieniu autorskich praw majątkowych, aby skutecznie nabyć prawa do stworzonych przez niego programów? Odpowiada mec. Joanna Sapieżko-Samordak, radca prawny z Kancelarii White & Case.27 marca 2012
Choremu pracownikowi roszczenia przedawnią się późniejJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowych.20 marca 2012
Przepisy bhp dotyczą także zleceniobiorcówKodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące bhp.Danuta Klucz•15 marca 2012
RMUA co miesiąc tylko na żądanie pracownikaOd 1 stycznia 2012 r. informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu jednorazowo w podziale na poszczególne miesiące.15 marca 2012
Za naruszenie prawa do dobowego odpoczynku można dostać odszkodowanieZa naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.09 marca 2012
Rzecznik Praw Obywatelskich pyta izbę kontroli o dane wrażliweProf. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, wystąpiła do prezesa Najwyższej Izby Kontroli w sprawie uprawnień Izby dotyczących przetwarzania danych wrażliwych.08 marca 2012
Jak pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowyJeśli mamy jeszcze wolne dni, z których nie skorzystaliśmy w ciągu roku, musimy pilnować, by pracodawca nie wyznaczył nam zaległego wypoczynku w niekorzystnym dla nas terminie.Tomasz Zalewski•21 lutego 2012
Sześć sposobów na pozbycie się z administracji słabego urzędnikaDyrektor może zwolnić nieskutecznego pracownika dopiero po dwóch negatywnych ocenach jego pracy. Na wyniki musi czekać aż 2,5 roku. Może też wcześniej zlikwidować jego stanowisko lub nakłonić go do odejścia.Artur Radwan•21 lutego 2012
Od kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie wypowie umowy o pracę podwładnemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Ochrona ta nie przysługuje osobom na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz w razie upadłości firmy.Rafał Krawczyk•03 stycznia 2012
Fikcyjna choroba pracownika musi być sprawdzonaKontrola podwładnych, co do których pracodawca powziął podejrzenie lub wiedzę, że nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego nie przeznaczają na leczenie, jest nie tylko ich prawem, ale wręcz obowiązkiem.Joana Stolarska•08 grudnia 2011
Pracodawcy wydają świadectwa pracy raz na dwa lataFirma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy.Łukasz Guza•11 października 2011
Zatrudnienie można zakończyć za porozumieniem stronOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.04 października 2011
Zatrudnienie trzeba potwierdzić na piśmieUmowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca może też zatrudnić podwładnego na zastępstwo innej osoby.Łukasz Guza•04 października 2011
Pracownik ma prawo do wypoczynkuOsobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest zależny od stażu pracy.Łukasz Guza•03 października 2011
Pracodawcy fałszują dokumentację pracownicząRośnie liczba pracodawców, których inspekcja pracy podejrzewa o fałszerstwa. Podrabiane są m.in. ewidencja czasu pracy i zaświadczenia lekarskie. Od 8 sierpnia inspekcja skuteczniej może ścigać nieuczciwych przedsiębiorców.Łukasz Guza•26 września 2011
Firmy dokonają drugiej wpłaty na fundusz świadczeń socjalnych30 września mija termin, w którym cała kwota odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi znaleźć się na oddzielnym koncie bankowym.Michalina Topolewska•23 września 2011
Archiwum osobowe dla pracownikaPracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pół wieku, licząc od ustania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że akta pracownicze osoby odchodzącej na emeryturę w wieku 65 lat będą musiały być archiwizowane do czasu ukończenia przez zainteresowanego 115 lat - mówi Ewa Marciniak, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Metalowych w Bydgoszczy. Notowała Bożena Wiktorowska•22 września 2011
Firmy muszą przechowywać dokumenty pracownicze przez 50 latPrzedsiębiorcy protestują przeciwko obowiązkowi przechowania papierowej dokumentacji pracowniczej przez pół wieku. Chcą ją archiwizować w formie elektronicznej.Bożena Wiktorowska•16 września 2011
Druk ZUS RMUA będzie wydawany na żądanie pracownikaOd przyszłego roku przedsiębiorcy nie będą musieli co miesiąc wystawiać pracownikom druków ZUS RMUA informujących o należnych składkach na ubezpieczenia społeczne. Będą mogli robić to raz w roku. Tylko na wniosek pracownika firma będzie musiała go wydać raz na miesiąc.Bożena Wiktorowska•15 września 2011
Pracodawcy wystawią druk RMUA tylko raz w rokuPracownicy tylko raz w roku będą otrzymywać informację o należnych składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.Bożena Wiktorowska•11 lipca 2011