obowiązki pracodawcy

Jeśli przedsiębiorca przekazał do ZUS nieprawidłowe dokumenty za przechodzącego na emeryturę pracownika, a ten otrzymał na ich podstawie zawyżone świadczenia, będzie musiał zwrócić różnicę z własnych pieniędzy.

W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę wniesienie odwołania do sądu pracy powinno odbyć się w ściśle określonym terminie. Jakie sytuacje usprawiedliwiają późniejsze dokonanie tej czynności?

Pracownik, który spóźnia się do pracy, lekceważy przepisy bhp, pije alkohol w siedzibie firmy czy łamie przepisy przeciwpożarowe, naraża się na upomnienia albo inną sankcję wymierzoną przez pracodawcę.

Jeden z zatrudnionych przeze mnie pracowników na stanowisku programisty tworzy w ramach wykonywania obowiązków ze stosunku pracy autorskie programy komputerowe. Czy w umowie o pracę z tym pracownikiem powinienem zawrzeć klauzulę o przeniesieniu autorskich praw majątkowych, aby skutecznie nabyć prawa do stworzonych przez niego programów? Odpowiada mec. Joanna Sapieżko-Samordak, radca prawny z Kancelarii White & Case.

Jeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowych.

Od 1 stycznia 2012 r. informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu jednorazowo w podziale na poszczególne miesiące.

Za naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.

Prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, wystąpiła do prezesa Najwyższej Izby Kontroli w sprawie uprawnień Izby dotyczących przetwarzania danych wrażliwych.

Dyrektor może zwolnić nieskutecznego pracownika dopiero po dwóch negatywnych ocenach jego pracy. Na wyniki musi czekać aż 2,5 roku. Może też wcześniej zlikwidować jego stanowisko lub nakłonić go do odejścia.

Pracodawca nie wypowie umowy o pracę podwładnemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Ochrona ta nie przysługuje osobom na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz w razie upadłości firmy.

Kontrola podwładnych, co do których pracodawca powziął podejrzenie lub wiedzę, że nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego nie przeznaczają na leczenie, jest nie tylko ich prawem, ale wręcz obowiązkiem.

Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy.

Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca może też zatrudnić podwładnego na zastępstwo innej osoby.

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest zależny od stażu pracy.

Rośnie liczba pracodawców, których inspekcja pracy podejrzewa o fałszerstwa. Podrabiane są m.in. ewidencja czasu pracy i zaświadczenia lekarskie. Od 8 sierpnia inspekcja skuteczniej może ścigać nieuczciwych przedsiębiorców.