Więcej obowiązków przy zatrudnianiu cudzoziemców spowoduje rozwój szarej strefy?Informowanie o każdej zmianie dotyczącej pracy cudzoziemca w firmie czy wysokości jego zarobków to nowy obowiązek, który chce nałożyć na przedsiębiorców Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS). Eksperci podkreślają, że zwiększenie obciążeń związanych z zatrudnieniem obcokrajowców będzie wpływać zniechęcająco na pracodawców. Karolina Topolska•12 marca 2013
Do dziś pracodawcy muszą przekazać PIT 11 Do końca lutego, czyli do dziś, pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikowi PIT 11. To podstawowy dokument, który pozwala na prawidłowe rozliczenie się z fiskusem. Opóźnienie w jego przekazaniu grozi sankcją karną.28 lutego 2013
Kto poniesie konsekwencje za wypadek służbowym autem?Coraz częściej auto jest podstawowym umożliwiającym narzędziem wykonywanie obowiązków służbowych. W wielu przypadkach stanowi on także swoistą nagrodę dla pracownika. Jednak posiadanie samochodu służbowego wiąże się nie tylko z samymi przywilejami, ale również z pewnymi obowiązkami. Dlatego niemal każda firma posiadająca nawet kilka samochodów wprowadza tzw. car policy, zobowiązując tym samym kierowców do przestrzegania regulaminu oraz dbałości o powierzony samochód. Jednak co zrobić, jeśli pracownik brał udział w wypadku? Kto ponosi odpowiedzialność za uszkodzenie służbowego – pracownik czy pracodawca?21 lutego 2013
Firma powinna podać dokładną datę wypowiedzenia umowy o pracęSąd nie może odmówić przyjęcia sprawy, jeśli pracownik spóźnił się z odwołaniem od wypowiedzenia z powodu niejasnego pouczenia o takim prawie przez pracodawcę. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•21 lutego 2013
Różnica w zarobkach nie musi świadczyć o dyskryminacji płacowejRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.Artur Radwan•15 lutego 2013
Ujednolicenie dopłat spowoduje, że znikną kolejne zakłady pracy chronionej– Od 2014 roku planujemy stopniowe ujednolicanie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – zapowiada Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Nie oznacza to jednak, że wzrośnie wysokość dopłat dla firm z otwartego rynku pracy, które obecnie otrzymują 70 proc. kwot, przysługujących pracodawcom o statusie zakładu pracy chronionej (ZPChr). Planowane zmiany przewidują bowiem obniżkę dopłat dla tej drugiej grupy uprawnionej do pomocy.Michalina Topolewska•15 lutego 2013
Pracodawca ma obowiązek dbać o warunki pracyNa tej podstawie pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom ubiór i obuwie robocze. Przepisy dają wytyczne, w jakich sytuacjach jest to konieczne.11 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Redukcja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień grupowychProgramy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.05 lutego 2013
Ofiary wypadków przy pracy ścigają firmyW styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2013
W jaki sposób rozliczyć organizację spotkania wigilijnego w firmiePrzyjęcia wigilijne dla pracowników mają charakter imprezy integracyjnej i wymagają odpowiedniego rozliczenia podatkowego.Przemysław Molik•18 grudnia 2012
Wracasz do pracy po urlopie wychowawczym? Firma może cię zwolnićPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Coraz więcej pensji niewypłaconych w terminie. Polacy czekają na 154 mln złW pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm wobec zatrudnianych wzrosły do 154 milionów złotych. Tak wynika z najnowszych danych inspekcji pracy. W porównywalnym okresie roku ubiegłego zaległości wynosiły niewiele ponad 101 mln zł.Tomasz Zalewski•21 listopada 2012
Co dzieje się z pensją pracownika po jego śmierci?Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.08 listopada 2012
Możliwość wypowiedzenia z pracy nie zawsze trzeba zastrzegać w umowieCzy umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy i przewiduje ona taką możliwość?08 listopada 2012
Jak chory pracownik powinien współpracować ze swoją firmąZatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas chorobyTomasz Zalewski•08 listopada 2012
Wygląd pracownika nie może być powodem zwolnieniaOtyłość, posiadanie tatuaży, a nawet kolor włosów, czy ubiór nie powinny stanowić podstawy do gorszego traktowania pracowników. Jak uznał Sąd Najwyższy, w niektórych przypadkach wygląd pracownika może być uznany za istotne kryterium dyskryminacji i umożliwiać pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie, jeśli z tego powodu jest np. gorzej wynagradzany niż inne osoby na tych samych stanowiskach lub został zwolniony z pracy (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. akt II PK 82/12).Łukasz Guza•08 listopada 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?25 października 2012
Firma nie sprawdzi, czy pracownik brał narkotykiResort pracy: wobec zatrudnionych podejrzewanych o branie narkotyków nie można stosować przepisów o badaniu trzeźwości.Łukasz Guza•04 października 2012
Działacz związkowy od spraw socjalnych też podlega ochronieNauczyciel, który został przez związek zawodowy upoważniony do reprezentowania placówki tylko w zakresie spraw socjalnych podlega takiej samej ochronie przed zwolnieniem jak pozostali działacze.Artur Radwan•20 kwietnia 2012