Etatowy pracownik nie może powierzyć swoich obowiązków innym podmiotomW umowach cywilnoprawnych nie ma przeszkód, aby jedna ze stron umowy była zastępowana w wykonywaniu świadczenia przez inny podmiot. W stosunku pracy jest to jednak niedopuszczalne.Waldemar Laskowski•10 kwietnia 2013
Ciężarna pracownica może zakwestionować decyzję o zwolnieniuCiąża zapewnia szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Czy zatrudniona, która dowiedziała się o niej w okresie wypowiedzenia, może się uchylić od jego skutków?10 kwietnia 2013
Rząd rękami posłów chce ograniczyć prawa pracowników. Stawki za nadgodziny będą niższeDniówka podzielona bezpłatną wielogodzinną przerwą i obniżone stawki wynagrodzenia za nadgodziny. To niektóre z rozwiązań, które bez konsultacji mogą trafić do kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•10 kwietnia 2013
Niejasne interpretacje w sprawie diet narażą pracodawców na szkodęOd marca obowiązują nowe stawki należne z tytułu odbywania podróży służbowych. W ciągu kilku dni od ich wejścia w życie okazało się, że przepisy nie są jasne. Wątpliwości nie rozwiały wyjaśnienia resortu pracy.05 kwietnia 2013
Przedsiębiorcy zwrócą niewydane pieniądze na rehabilitację pracownikówSkomplikowane przepisy związane z wydatkowaniem pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz konieczność opłacania składek od wypłacanych pracownikom świadczeń przez byłe zakłady pracy chronionej to główne powody niewykorzystywania zgromadzonych na nim środków.Michalina Topolewska•02 kwietnia 2013
Za pracę w niedzielę musi być wolneZatrudniłem się w sklepie osiedlowym – opowiada pan Stefan. – To taki większy warzywniak: w tygodniu pracujemy w sklepie, a w każdą sobotę i niedzielę jeździmy na bazar. Szef, który sam też pracuje, zatrudnia czterech pracowników, w tym mnie. Stosunki w pracy są dobre, pensja wpływa terminowo, mam tylko jeden problem. Pracuję codziennie w sklepie, a w weekendy do godz. 14 stoję na straganie. Czasem jeżdżę po towar. Obiecują mi, że odbiorę sobie wolne, ale ten odbiór ciągle się odwleka. Chciałbym przynajmniej co drugą niedzielę spędzić w domu, z rodziną – żali się czytelnik.Anna Ochremiak•22 marca 2013
Więcej obowiązków przy zatrudnianiu cudzoziemców spowoduje rozwój szarej strefy?Informowanie o każdej zmianie dotyczącej pracy cudzoziemca w firmie czy wysokości jego zarobków to nowy obowiązek, który chce nałożyć na przedsiębiorców Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS). Eksperci podkreślają, że zwiększenie obciążeń związanych z zatrudnieniem obcokrajowców będzie wpływać zniechęcająco na pracodawców. Karolina Topolska•12 marca 2013
Do dziś pracodawcy muszą przekazać PIT 11 Do końca lutego, czyli do dziś, pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikowi PIT 11. To podstawowy dokument, który pozwala na prawidłowe rozliczenie się z fiskusem. Opóźnienie w jego przekazaniu grozi sankcją karną.28 lutego 2013
Kto poniesie konsekwencje za wypadek służbowym autem?Coraz częściej auto jest podstawowym umożliwiającym narzędziem wykonywanie obowiązków służbowych. W wielu przypadkach stanowi on także swoistą nagrodę dla pracownika. Jednak posiadanie samochodu służbowego wiąże się nie tylko z samymi przywilejami, ale również z pewnymi obowiązkami. Dlatego niemal każda firma posiadająca nawet kilka samochodów wprowadza tzw. car policy, zobowiązując tym samym kierowców do przestrzegania regulaminu oraz dbałości o powierzony samochód. Jednak co zrobić, jeśli pracownik brał udział w wypadku? Kto ponosi odpowiedzialność za uszkodzenie służbowego – pracownik czy pracodawca?21 lutego 2013
Firma powinna podać dokładną datę wypowiedzenia umowy o pracęSąd nie może odmówić przyjęcia sprawy, jeśli pracownik spóźnił się z odwołaniem od wypowiedzenia z powodu niejasnego pouczenia o takim prawie przez pracodawcę. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•21 lutego 2013
Różnica w zarobkach nie musi świadczyć o dyskryminacji płacowejRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.Artur Radwan•15 lutego 2013
Ujednolicenie dopłat spowoduje, że znikną kolejne zakłady pracy chronionej– Od 2014 roku planujemy stopniowe ujednolicanie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – zapowiada Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Nie oznacza to jednak, że wzrośnie wysokość dopłat dla firm z otwartego rynku pracy, które obecnie otrzymują 70 proc. kwot, przysługujących pracodawcom o statusie zakładu pracy chronionej (ZPChr). Planowane zmiany przewidują bowiem obniżkę dopłat dla tej drugiej grupy uprawnionej do pomocy.Michalina Topolewska•15 lutego 2013
Pracodawca ma obowiązek dbać o warunki pracyNa tej podstawie pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom ubiór i obuwie robocze. Przepisy dają wytyczne, w jakich sytuacjach jest to konieczne.11 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Redukcja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień grupowychProgramy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.05 lutego 2013
Ofiary wypadków przy pracy ścigają firmyW styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2013
W jaki sposób rozliczyć organizację spotkania wigilijnego w firmiePrzyjęcia wigilijne dla pracowników mają charakter imprezy integracyjnej i wymagają odpowiedniego rozliczenia podatkowego.Przemysław Molik•18 grudnia 2012
Wracasz do pracy po urlopie wychowawczym? Firma może cię zwolnićPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Coraz więcej pensji niewypłaconych w terminie. Polacy czekają na 154 mln złW pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm wobec zatrudnianych wzrosły do 154 milionów złotych. Tak wynika z najnowszych danych inspekcji pracy. W porównywalnym okresie roku ubiegłego zaległości wynosiły niewiele ponad 101 mln zł.Tomasz Zalewski•21 listopada 2012
Co dzieje się z pensją pracownika po jego śmierci?Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.08 listopada 2012