Kiedy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownikaPracodawca posiada szeroki zakres uprawnień w zakresie kontroli pracownika - w wielu przypadkach ma do tego prawo także bez zgody podwładnego. Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2014
Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracęRegulacje Kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia, zwłaszcza trzymiesięcznego, dopuszczają jego skrócenie zarówno na wniosek pracodawcy, jak i w wyniku porozumienia z pracownikiem.Agnieszka Brzostek•27 lipca 2014
Pracodawca nie dba o pracownika w czasie upałów? Grozi mu do 30 tys. zł karyPracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W związku z tym w trakcie upałów powinni swoim podwładnym zagwarantować m.in. dostęp do zimnych napojów. Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych. Agnieszka Brzostek•10 lipca 2014
Pracodawcy nie płacą za nadgodzinyW ciągu dwóch lat dwukrotnie wzrosła liczba przedsiębiorstw, które nie rekompensują pracownikom ponadwymiarowej pracy. Winne są niejasne przepisy i chęć cięcia kosztów. Nawet wbrew prawu.Łukasz Guza•09 lipca 2014
Kiedy pracownik może liczyć na dodatek wyrównawczy do pensjiNiektórym pracownikom po przeniesieniu na inne stanowisko pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do pensji. To forma rekompensaty dla pracownika, dla którego zmiana stanowiska pracy wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•10 czerwca 2014
Bezpłatne, zimne napoje od pracodawców w czasie upałów. Bez ograniczeńPaństwowa Inspekcja Pracy przypomina, o obowiązku dostarczania pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska podkreśla, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń. 09 czerwca 2014
Pracodawca odpowie za pijanego pracownikaŚmierć pracownika korzystającego z firmowego transportu, który zapewniał dowóz do siedziby przedsiębiorstwa, można uznać za wypadek przy pracy. Musi się to jednak wiązać z obowiązkiem stawienia się w zakładzie, np. w związku z rozliczeniem sprzętu lub zdaniem relacji z wykonanych czynności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 maja 2014
Prowokacja na zlecenie szefa zapowiedziana w regulaminiePracownicy gastronomii, handlu i usług poddawani są kontrolom przez podstawione osoby, które dla pracodawcy sprawdzają jakość ich pracy. Prawo na ten temat milczy.Tomasz Zalewski•06 lutego 2014
Brak obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia czeka na uregulowanieWysyłanie pracownika do domu w okresie wypowiedzenia może być kosztowne dla obu stron stosunku pracy. Winny jest brak przepisów.Tomasz Zalewski•29 stycznia 2014
Etatowy pracownik nie może powierzyć swoich obowiązków innym podmiotomW umowach cywilnoprawnych nie ma przeszkód, aby jedna ze stron umowy była zastępowana w wykonywaniu świadczenia przez inny podmiot. W stosunku pracy jest to jednak niedopuszczalne.Waldemar Laskowski•10 kwietnia 2013
Ciężarna pracownica może zakwestionować decyzję o zwolnieniuCiąża zapewnia szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Czy zatrudniona, która dowiedziała się o niej w okresie wypowiedzenia, może się uchylić od jego skutków?10 kwietnia 2013
Rząd rękami posłów chce ograniczyć prawa pracowników. Stawki za nadgodziny będą niższeDniówka podzielona bezpłatną wielogodzinną przerwą i obniżone stawki wynagrodzenia za nadgodziny. To niektóre z rozwiązań, które bez konsultacji mogą trafić do kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•10 kwietnia 2013
Niejasne interpretacje w sprawie diet narażą pracodawców na szkodęOd marca obowiązują nowe stawki należne z tytułu odbywania podróży służbowych. W ciągu kilku dni od ich wejścia w życie okazało się, że przepisy nie są jasne. Wątpliwości nie rozwiały wyjaśnienia resortu pracy.05 kwietnia 2013
Przedsiębiorcy zwrócą niewydane pieniądze na rehabilitację pracownikówSkomplikowane przepisy związane z wydatkowaniem pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz konieczność opłacania składek od wypłacanych pracownikom świadczeń przez byłe zakłady pracy chronionej to główne powody niewykorzystywania zgromadzonych na nim środków.Michalina Topolewska•02 kwietnia 2013
Za pracę w niedzielę musi być wolneZatrudniłem się w sklepie osiedlowym – opowiada pan Stefan. – To taki większy warzywniak: w tygodniu pracujemy w sklepie, a w każdą sobotę i niedzielę jeździmy na bazar. Szef, który sam też pracuje, zatrudnia czterech pracowników, w tym mnie. Stosunki w pracy są dobre, pensja wpływa terminowo, mam tylko jeden problem. Pracuję codziennie w sklepie, a w weekendy do godz. 14 stoję na straganie. Czasem jeżdżę po towar. Obiecują mi, że odbiorę sobie wolne, ale ten odbiór ciągle się odwleka. Chciałbym przynajmniej co drugą niedzielę spędzić w domu, z rodziną – żali się czytelnik.Anna Ochremiak•22 marca 2013
Więcej obowiązków przy zatrudnianiu cudzoziemców spowoduje rozwój szarej strefy?Informowanie o każdej zmianie dotyczącej pracy cudzoziemca w firmie czy wysokości jego zarobków to nowy obowiązek, który chce nałożyć na przedsiębiorców Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS). Eksperci podkreślają, że zwiększenie obciążeń związanych z zatrudnieniem obcokrajowców będzie wpływać zniechęcająco na pracodawców. Karolina Topolska•12 marca 2013
Do dziś pracodawcy muszą przekazać PIT 11 Do końca lutego, czyli do dziś, pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikowi PIT 11. To podstawowy dokument, który pozwala na prawidłowe rozliczenie się z fiskusem. Opóźnienie w jego przekazaniu grozi sankcją karną.28 lutego 2013
Kto poniesie konsekwencje za wypadek służbowym autem?Coraz częściej auto jest podstawowym umożliwiającym narzędziem wykonywanie obowiązków służbowych. W wielu przypadkach stanowi on także swoistą nagrodę dla pracownika. Jednak posiadanie samochodu służbowego wiąże się nie tylko z samymi przywilejami, ale również z pewnymi obowiązkami. Dlatego niemal każda firma posiadająca nawet kilka samochodów wprowadza tzw. car policy, zobowiązując tym samym kierowców do przestrzegania regulaminu oraz dbałości o powierzony samochód. Jednak co zrobić, jeśli pracownik brał udział w wypadku? Kto ponosi odpowiedzialność za uszkodzenie służbowego – pracownik czy pracodawca?21 lutego 2013
Firma powinna podać dokładną datę wypowiedzenia umowy o pracęSąd nie może odmówić przyjęcia sprawy, jeśli pracownik spóźnił się z odwołaniem od wypowiedzenia z powodu niejasnego pouczenia o takim prawie przez pracodawcę. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•21 lutego 2013
Różnica w zarobkach nie musi świadczyć o dyskryminacji płacowejRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.Artur Radwan•15 lutego 2013