Upały w pracy: Jakie obowiązki ma pracodawca?Upały to powód do radości dla urlopowiczów, ale nie dla tych, którzy w skwarze muszą pracować. To nie lada wyzwanie nie tylko dla tych, którzy pracują na otwartej przestrzeni, ale również w budynkach. 04 sierpnia 2015
Podwładny dopuścił się przestępstwa? Zwalniając go i tak trzeba dochować procedurPracodawca, który w wadliwy sposób rozwiązał umowę z osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, musi przywrócić ją do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że na takie działanie zgodziły się związku zawodowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•04 sierpnia 2015
Kryteria doboru do zwolnienia muszą być dobrze sformułowanePracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzeniaKatarzyna Magnuska•03 sierpnia 2015
Szef każe pracownikowi biurowemu sprzątać - zobacz, czy ma do tego prawoPracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.Agnieszka Brzostek•02 sierpnia 2015
Odszkodowanie za wypadek przy pracy i od organu rentowego, i od płatnikaMój pracownik wskutek nieszczęśliwego wypadku doznał uszczerbku na zdrowiu, ponieważ utracił część prawego kciuka podczas pracy przy maszynie na hali produkcyjnej. Czy przysługuje mu jakieś odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to kto i w jakim trybie ma je wypłacić – czy ZUS, czy ja jako pracodawca? Obawiam się, że pracownik będzie chciał udowodnić, że wypadek zdarzył się z mojej winy, i domagać się wysokiej kwoty.Marcin Nagórek•30 lipca 2015
Pracodawca kontroluje telefon pracownika: Czy może dzwonić po godzinach i na urlopiePracodawca ma prawo kontrolować sposób, w jaki pracownik korzysta ze służbowego telefonu, ale tylko w godzinach pracy i w granicach nie naruszających prawa do prywatności podwładnego.Agnieszka Brzostek•13 lipca 2015
Kiedy pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za urlopEkwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przysługuje pracownikowi, jeżeli umowa o pracę jest zawierana z tym samym pracodawcą lub w przypadku, gdy dana osoba została objęta ubezpieczeniem gwarantującym świadczenie pieniężne za czas urlopu.Agnieszka Brzostek•08 lipca 2015
Jaka kara za pracę na czarno dla pracodawcy i dla pracownika?Pan Mariusz jest od kilku miesięcy bezrobotny. – Szukam różnych zajęć, żeby poratować domowy budżet. Często są to prace sezonowe, na krótki czas. Niedawno dostałem kolejną propozycję pracy. Pracodawca lojalnie mnie uprzedził, że nie podpisze ze mną żadnej umowy. Proponuje naprawdę dobre pieniądze, ale żona straszy mnie, że jeśli ktoś się dowie, że pracuję na czarno, firma zapłaci symboliczną karę, za to ja będę mieć duże kłopoty. Nie wiem, czy faktycznie tak jest, nie chcę stracić okazji do zarobku, z drugiej strony wolę nie mieć kłopotów – zastanawia się czytelnikMaria Kuźniar•06 lipca 2015
Telefoniczny dyżur i badanie alkomatem: 4 przypadki, gdy pracodawca musi zapytać pracownika o zgodęPracodawca nie może zmusić pracownika do telefonicznego dyżuru podczas urlopu czy badania alkomatem. Szereg ograniczeń obowiązuje przełożonego także w związku z wypłatą wynagrodzenia.06 lipca 2015
Podczas upałów pracodawcy muszą zadbać o pracownikówDo Polski napłynęły gorące zwrotnikowe masy powietrza i upały będą nam towarzyszyć przez najbliższe dni. To zaś oznacza, że musimy o siebie szczególnie zadbać. Także pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników - przypomina Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.03 lipca 2015
Kiedy pracodawca może sprawdzić stan zdrowia pracownikaPoza kierowaniem na określone w kodeksie pracy badania profilaktyczne pracodawca może niekiedy wysłać pracownika na dodatkowe badania, jeśli nie jest pewny, czy nadal jest on w stanie wykonywać swoje obowiązki. Ale jedynie w naprawdę wyjątkowych sytuacjach.Mariusz Stępień•30 czerwca 2015
Fikcyjne zwolnienie: Pracownik przywrócony do pracy musi zwrócić odprawęJeśli zwolnienie grupowe miało fikcyjny charakter, osoba przywrócona do pracy musi zwrócić wypłaconą jej odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 czerwca 2015
Poradnik urlopowy: Kiedy choroba lub szef przerwą wypoczynekUrlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.Agnieszka Brzostek•27 czerwca 2015
Koniec nadużyć umów terminowych: Maksymalnie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowegoW pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.Łukasz Guza•26 czerwca 2015
Właściwe zaplanowanie i przygotowanie prac budowlanych chroni przed wypadkamiDobre praktyki przy pracach budowlanych oraz odpowiedzialność uczestników procesu budowlanego to główne tematy konferencji „Budownictwo. Prace na wysokości, ziemne i w wykopach mogą być bezpieczne”, którą zorganizowała Państwowa Inspekcja Pracy. Odbyła się ona 19 czerwca w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu. Patronat nad nią objął DGP. – Pomysł zorganizowania naszego spotkania wynika z przekonania, że na polskich budowach, pomimo wielu zagrożeń, może być bezpiecznie. Wyrażają je wszyscy kluczowi partnerzy instytucjonalni i społeczni oraz firmy budowlane – wskazywała Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.Łukasz Guza•22 czerwca 2015
Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce? Możesz odejść natychmiast z pracyPracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika - przekazanie pieniędzy na rachunek bankowy jest możliwe tylko za zgodą podwładnego. Agnieszka Brzostek•21 czerwca 2015
Ochrona pracownika w Polsce: 5 przypadków, kiedy prawo gwarantuje specjalne przywilejePrawa pracownika są chronione przez kodeks pracy, który zabrania zwalniać określone grupy zatrudnionych, a innym gwarantuje niezbędne środki finansowe w razie choroby czy przekroczenia określonego wieku. Agnieszka Brzostek•20 czerwca 2015
Własna działalność zamiast etatu nie zawsze jest obchodzeniem prawaPracodawca próbuje zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia i nowemu pracownikowi proponuje współpracę pod warunkiem założenia przez niego własnej działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji samozatrudniony będzie mógł dochodzić ustalenia stosunku pracy?18 czerwca 2015
22 czerwca dyżur eksperta PIP. Zadzwoń lub napisz do nas - odpowiemy na twoje pytania z prawa pracyW poniedziałek 22 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekał mecenas Michał Szczukocki z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.18 czerwca 2015
Szef spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia? Zobacz, ile wyniosą odsetki za zwłokę i odszkodowaniePracodawca, który nie wypłaca podwładnemu pensji w terminie, musi nie tylko uregulować należności. Pracownik może otrzymać również odsetki i odszkodowanie za spóźnioną wypłatę wynagrodzenia.Agnieszka Brzostek•18 czerwca 2015