obowiązki pracodawcy

W najbliższym czasie nie skróci się czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Sejm nie przyjmie projektu takich zmian. Pracodawcy odetchnęli.

Wynagrodzenie za pracę należy do podstawowych prawa pracownika - pracodawca może je obniżyć tylko w ściśle określonych prawem przypadkach.

Niezgłoszenie wniosku o upadłość firmy może być przejawem uporczywego naruszenia praw pracowniczych.

Firma chce zatrudnić cudzoziemca. W jakim języku powinna sporządzić umowę o pracę? Czy koniecznie musi być spisana w języku polskim?

Polityka prorodzinna przyczynia się do wzrostu gwarancji zatrudnienia. Wkrótce zyskają ją nowe grupy podwładnych. Matki będą chronione przed wypowiedzeniem przez 3,5 roku. Przywileje uzyskają też ojcowie. A nawet dalsza rodzina.

Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik łamie prawo, grozi mu utrata świadczenia.

Inspekcją pracy nie rządzi statystyka, tylko realne problemy na rynku pracy, którym ma ona przeciwdziałać - wyjaśnia Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. - Potrzebna jest wizja tego, jak zatrudnienie w Polsce ma funkcjonować, a przy tym wyznaczenie celu, do którego chcemy zmierzać. Wtedy możliwe będzie określenie, jakie rozwiązania i przepisy trzeba wprowadzić.

Jego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienie.

Pracodawca, który w wadliwy sposób rozwiązał umowę z osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, musi przywrócić ją do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że na takie działanie zgodziły się związku zawodowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzenia

Pracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.

Mój pracownik wskutek nieszczęśliwego wypadku doznał uszczerbku na zdrowiu, ponieważ utracił część prawego kciuka podczas pracy przy maszynie na hali produkcyjnej. Czy przysługuje mu jakieś odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to kto i w jakim trybie ma je wypłacić – czy ZUS, czy ja jako pracodawca? Obawiam się, że pracownik będzie chciał udowodnić, że wypadek zdarzył się z mojej winy, i domagać się wysokiej kwoty.