Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje, gdy pracownik wykaże szkodęJeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?Marcin Nagórek•30 stycznia 2025
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje, gdy pracownik wykaże szkodęMarcin Nagórek•30 stycznia 2025
Tylko trzy dni na ulgę składkową. Co trzeba zrobić?Tylko do 31 stycznia pracodawcy mają czas na wykonanie obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi zatrudnianych osób i przedsiębiorców. Tego samego dnia upływa też termin zgłoszenia się do ZUS w celu skorzystania z ulgi składkowej. Spóźnienie może sporo kosztowaćRenata Majewska•29 stycznia 2025
Brak ewidencji czasu pracy to ryzyko, które można rozwiązaćJak pokazuje praktyka, wielu pracodawców nie prowadzi ewidencji czasu lub prowadzi ją w sposób niezgodny z przepisami. Pracodawcy często mylą ją z systemami do samodzielnego rejestrowania czasu pracy przez pracowników. Brak prawidłowej ewidencji czasu pracy generuje po stronie pracodawcy istotne ryzyka. Mogą one przyczyniać się do powstania obowiązku wypłaty wynagrodzenia za niezasadnie deklarowane przez pracowników nadgodziny. Ryzyka wynikające z braku prowadzenia prawidłowej ewidencji czasu pracy można i należy rozwiązać, zanim pojawią się pierwsze roszczenia. Przemysław Mazur•18 sierpnia 2022
Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będziePrzekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 grudnia 2021