nauczyciele

Już za niecałe dwa tygodnie uczniowie wrócą do szkół. Jednak nie będą to te same placówki, z których wyszli w czerwcu. Oprócz zmian w podstawie programowej, uczniów dotknie nowy zakaz, czyli ten dotyczący używania smartfonów.

Ponad 7 tys. zł dla początkującego nauczyciela – taka kwota pojawia się w rządowych wyliczeniach na 2027 r. MEN szykuje zmianę Karty Nauczyciela, która ma poprawić sytuację osób rozpoczynających pracę w zawodzie. Bez nowych przepisów ich przyszłoroczna podwyżka byłaby znacznie niższa.

Projekt ustawy dotyczący państwowego e-dziennika dla szkół budzi zdecydowany sprzeciw części środowiska oświatowego. Związkowcy alarmują, że testowanie nowego narzędzia oznacza dublowanie obowiązków administracyjnych i zwiększa obciążenie nauczycieli. - Od początku prac nad projektem jednym z najważniejszych założeń MEN było stworzenie rozwiązania, które docelowo będzie ułatwiało pracę szkołom i nauczycielom, a nie generowało dodatkowe obowiązki - odpowiada rzeczniczka resortu edukacji.

Związkowcy domagają się kompleksowych zmian w pragmatyce zawodowej, które uzależnią coroczny wzrost płac nauczycieli od wzrostu średniej płacy w gospodarce narodowej. Ograniczenie zmian do zwiększenia wskaźnika średniej płacy dla kilku tysięcy nauczycieli początkujących jest dla nich niesatysfakcjonujące.

Z sondy DGP wynika, że samorządy podzieliły się na te, którym udało się wygospodarować od września z własnych środków pieniądze na wyższe dodatki za wychowawstwo i motywacyjne, i te, które z powodu ograniczeń finansowych pozostają przy ustawowym minimum. Związkowcy domagają się więcej.

Nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne mogą po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymać emeryturę niższą od dotychczasowego świadczenia. Resort pracy przyznaje, że takie przypadki są możliwe ze względu na różne zasady obliczania obu świadczeń. Wskazuje też, że obecne przepisy uwzględniają już okresy wychowywania dzieci i nie zapowiada zmian gwarantujących wyższą emeryturę.

Rząd zapowiada nowe rozwiązania dla nauczycieli, ale nie przekonał nimi związkowców. ZNP przygotowuje manifestację przed Kancelarią Premiera, a dalszy przebieg protestu uzależnia od tego, czy władze rozpoczną konkretne rozmowy ze środowiskiem oświatowym.

Czy nabycie przez nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego może stanowić kryterium uzasadniające rozwiązanie z nim umowy o pracę? Sąd Najwyższy od wielu lat prezentuje jasne stanowisko co do tego, czy wypowiedzenie umowy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego stanowi dyskryminację.

20. gospodarka świata czy kraj na cywilizacyjnym dorobku? Jeśli spojrzeć na systemy ochrony zdrowia i edukację, to Polska zdaje się być bliżej tego drugiego. Afera szpitalna wymusiła na rządzących konkretne działania. Dlaczego dramatyczna sytuacja w szkołach nie stanowi podobnego bodźca?

Jak co roku dyrektorzy szkół stają przed problemem zadbania o wystarczającą liczbę kadry nauczycielskiej w swoich placówkach. Z najnowszych danych wynika, że w połowie lipca w banku ofert pracy dla nauczycieli widniało ponad 20 tysięcy ogłoszeń.

Braki kadrowe w szkołach sprawiają, że dyrektorzy coraz częściej sięgają po rozwiązanie przewidziane w Karcie nauczyciela i występują do kuratorów oświaty o zgodę na zatrudnienie nauczyciela, który nie spełnia wymaganych kwalifikacji. Dane zebrane przez DGP z kuratoriów pokazują, że nie jest to już incydentalna sytuacja, ale stały element funkcjonowania wielu placówek.

Choć propozycja ZNP dotycząca powiązania płac nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce jest analizowana w Sejmie, rząd opracowuje własny model zmian – poinformowała PAP rzeczniczka MEN Ewelina Gorczyca. Podkreśliła, że resortowi zależy na rozwiązaniu o charakterze długofalowym, które zagwarantuje nauczycielom przewidywalny system wynagradzania.

Rozwiązanie stosunku pracy przed końcem roku szkolnego może oznaczać konieczność rozliczenia niewykorzystanego urlopu nauczyciela. Wyjaśniamy, czy wypłata ekwiwalentu ma znaczenie dla prawa do świadczenia urlopowego i jak ustalić należną kwotę.

Prawo nauczyciela do wypoczynku w czasie ferii podlega szczególnej ochronie. Dyrektor może zobowiązać go do wykonywania jedynie ustawowo określonych czynności, a ich łączny czas nie może przekroczyć siedmiu dni. Nie ma również podstaw do odrabiania tzw. dni dyrektorskich.