nagroda jubileuszowa

Pracownicy sfery budżetowej już od 1 stycznia 2026 r. mogą doliczać sobie do stażu pracy także okresy zatrudnienia innego niż stosunek pracy. Dzięki temu niektórzy szybciej nabędą prawo do jubileuszówki. MRPiPS wyjaśnia, na jakich zasadach.

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – szansa na dłuższy urlop i podwyżki.

Prezydent podpisał ustawę zmieniającą zasady obliczania stażu pracy nie tylko ogólnego, ale też zakładowego. Pracodawca będzie musiał uznać za staż pracy wiele innych okresów, nie tylko pracę na zlecenie i działalność gospodarczą. O jakich okresach mowa?

Po miesiącach prac i konsultacji międzyresortowych Rada Ministrów przyjęła projekt dużej nowelizacji Karty nauczyciela. To jedna z najważniejszych reform dotyczących nauczycieli w ostatnich latach.

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa

PYTANIE: RIO zarzuciła urzędowi miasta, że do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej nie wliczał okresu odbywania służby wojskowej. Z przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia wykonawczego nie wynika, czy ten okres trzeba uwzględniać. Ponieważ mieliśmy wątpliwości – zaniechaliśmy wliczania tego okresu. Czy jest to naruszenie?

Do 20 stycznia jednostki samorządu terytorialnego prowadzące placówki oświatowe muszą przeanalizować wynagrodzenia nauczycieli za ubiegły rok i wyliczyć jednorazowy dodatek uzupełniający. Ponadto ustawa budżetowa zakłada, że tym roku wynagrodzenia nauczycieli wzrosną o 5 proc. Nowe, wyższe płace trzeba wypłacić najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie ustawy budżetowej, z wyrównaniem od początku roku. Konieczne będzie też wypłacenie trzynastki. Podpowiadamy, jak wypełnić najważniejsze obowiązki związane z ustaleniem wysokości płac nauczycieli. ©℗

Zamierzamy wprowadzić dodatkowe bonusy dla pracowników, którzy są uprawnieni do nagrody jubileuszowej. Chcemy przyjąć zasadę, że wraz z nagrodą pieniężną co pięć lat pracownikowi będzie przysługiwać jako dodatkowa forma nagrody jeden dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten nie będzie się kumulował i przechodził na kolejne lata. Czy takie wynagrodzenie jest oskładkowane, skoro jest przyznawane również jako jubileuszówka?

Nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy, wyższy dodatek za wychowawstwo, umowa na stałe po roku – to część związkowych postulatów, na które zgodził się resort edukacji. Premier dorzucił utrzymanie świadczeń kompensacyjnych dla nauczycieli, którzy chcą wcześniej odejść z pracy