Stawki dodatków za nadgodziny nie zostaną obniżoneWynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy i dni świąteczne nie zostanie zmniejszone o 20 pkt proc. Na taką zmianę nie zgodzili się posłowie. Nie będzie też dłuższych niż 60-minutowe przerw na załatwienie spraw osobistych.Tomasz Zalewski•09 maja 2013
Trzynastki dla urzędników i nauczycieli będą wypłacane przez dodatkowe miesiąceSzefowie urzędów i szkół jeszcze w tym roku będą musieli wypłacić nauczycielom i urzędnikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. tzw. trzynastki, jeśli w tym okresie przebywali m.in. na urlopach macierzyńskich lub ojcowskich. Dotyczy to osób, które nie przepracowały w zeszłym roku u pracodawcy minimum sześciu miesięcy.Artur Radwan•09 maja 2013
Wolne dni na opiekę powinny zależeć od liczby dzieciWedług Andrzeja Zwary, prezesa Naczelnej Rady Adwokackiej (NRA), przepisy dotyczące zwolnienia od pracy dyskryminują rodziny wielodzietne. Dlatego wystąpił w tej sprawie do rzecznika praw dziecka. Kwestionowany przez prezesa NRA art. 188 k.p. wskazuje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko mające nie więcej niż 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni urlopu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Michalina Topolewska•08 maja 2013
Umowy na czas określony wciąż bez limituMimo że związki zawodowe przygotowały propozycje, które mają ograniczyć nadużywanie umów na czas określony, komisja trójstronna nie rozpoczęła nad nimi prac.Tomasz Zalewski•08 maja 2013
Likwidacja stanowiska pracy może się odbyć po wypowiedzeniuPracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?07 maja 2013
Dłuższy urlop macierzyński również dla rodziców wieloraczków z 2012 rokuNie tylko rodzice dzieci urodzonych w pierwszym kwartale tego roku będą mogli korzystać z długich urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Zgodnie z przyjętym przez rząd projektem nowe rozwiązania mają wejść w życie 17 czerwca 2013 r., a nie jak pierwotnie zakładano 1 września. Oznacza to, że z nowych uprawnień skorzystają także rodzice dzieci urodzonych w końcowej części 2012 r.Tomasz Zalewski•07 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?06 maja 2013
Umowę trzeba podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracyPracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmie. Przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, należy podpisać umowę.Karolina Topolska•06 maja 2013
Firmy obawiają się późnych wniosków o urlopy rodzicielskiePracownica, która zrezygnuje z części urlopu rodzicielskiego, a wniosek o jego udzielenie złoży zaraz po porodzie, może otrzymać zasiłek niższy od tej, która wystąpi o niego później. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, wydłużającego okres płatnej opieki nad dzieckiem do roku (po urodzeniu). To niepokoi firmy.Karolina Topolska•29 kwietnia 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie premii jako składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jej obniżenie lub pozbawienie.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013
Pracownik zwędzi wszystko. Czy da się zabezpieczyć przed kradzieżami w pracy?10 tys. zł wystarczy, by utrudnić okradanie magazynu. Ale jeśli twoja firma ma rozległą logistykę i zatrudnia wiele osób – tu już wydatki idą w setki tysięcy. Na co? Powinieneś wypracować procedury bezpieczeństwa, zatrudnić osoby, które się zajmą pilnowaniem ich przestrzegania, monitorowaniem, śledzeniem...Marek Chądzyński•26 kwietnia 2013
Więcej długich weekendów dzięki zmianom w prawie pracyDługotrwałe serie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych nie zaskakują przedsiębiorstw i nie komplikują ich działalności. Zmiany w prawie pracy sprzyjają łączeniu świąt z sobotą i niedzielą.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2013
Wniosek o urlop macierzyński na razie na starych zasadachJestem w ciąży, termin porodu lekarz wyznaczył na 1 maja. Teraz mam zwolnienie lekarskie, ale z chwilą urodzenia dziecka przejdę na urlop macierzyński. Będzie mi przysługiwał urlop roczny, prawdopodobnie będę chciała wykorzystać go w całości. Czy od razu jednak muszę się decydować na rok, czy na razie powinnam napisać wniosek o pierwszą część urlopu, a następnie o jego przedłużenie? – pyta pani Justyna.Anna Ochremiak•26 kwietnia 2013
Kosiniak-Kamysz broni zmian w kodeksie pracy. Elastyczny czas pracy nie obniży wynagrodzeńSzef resortu pracy broni zmian zmierzających do tak zwanego uelastycznienia czasu pracy. Władysław Kosiniak-Kamysz zaprzeczył w radiowej Trójce, że propozycje którymi zajmują się posłowie, prowadzą do obniżenia wynagrodzeń. To jeden z zarzutów, jaki wobec projektu stawiają związkowcy, którzy grożą strajkiem w razie wprowadzenia zmian. 25 kwietnia 2013
Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?25 kwietnia 2013
Największy związek zawodowy będzie prowadził spór zbiorowy z firmąZałoga nie będzie wybierać w referendum organizacji związkowej, która w jej imieniu poprowadzi spór zbiorowy z firmą. Na posiedzeniu zespołu prawa pracy komisji trójstronnej strona rządowa przedstawiła nową koncepcję dotyczącą wyłaniania organizacji, które byłyby uprawnione do prowadzenia takiego sporu.Tomasz Zalewski•25 kwietnia 2013
Świadczenia socjalne dla pracowników powinny być różnicowaneFirma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?24 kwietnia 2013
Diety płaci się za faktyczną delegację. Wykonywanie pracy w różnych miejscowościach to nie podróż służbowaWykonywanie pracy w różnych miejscowościach nie jest równoznaczne z podróżą służbową, gdy do zadań pracownika należy stałe świadczenie obowiązków w tych miejscach. Dotyczy to także zadań pełnionych za granicą.Aneta Mościcka•24 kwietnia 2013
Pracodawca nie odpowie za mobbing, jeśli mu przeciwdziałałPracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?23 kwietnia 2013
Polska mapa umów o pracę. Nie wiadomo ile osób pracuje na śmieciówkachNierozpoznana strefa rynku pracy to śmieciówki. Nie wiadomo, ile ich jest, a ze statystyk wynikają różne wnioski. Liczba kontraktów na czas nieokreślony rośnie nieznacznie, przedsiębiorcy chętnie proponują za to terminowe.23 kwietnia 2013