kodeks pracy

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy.

Nowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązku - mówi Przemysław Ciszek, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy.

Nowe, obowiązujące od 1 marca przepisy zmieniły zasady przyznawania i rozliczania należności związanych z krajowymi i zagranicznymi wyjazdami służbowymi. Trzeba np. zapewnić częściowe wyżywienie wyjeżdżającemu na delegacje.

Stosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadniony.

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Zdarza się jednak, że pracuje godzinę lub dwie dłużej na prośbę pracodawcy. Za jego zgodą firma wypłaca mu wynagrodzenie za dodatkowe godziny, bez dodatku za nadliczbowe, a umowa z pracownikiem nie zawiera postanowień w tym zakresie. Czy jest to dopuszczalne?

Jest szansa, że osoby pracujące w nocy za najniższe stawki zarobią więcej. Grupa senatorów przygotowała i skierowała do konsultacji społecznych projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Związkowcy próbują zmusić rząd do wycofania się ze zmian dotyczących rozliczania czasu pracy. Wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski powiedział IAR, że nie ma żadnych udokumentowanych badań potwierdzających, że uelastycznianie czasu pracy wpływa na tworzenie miejsc zatrudnienia.