Na jakiej podstawie można żądać odszkodowania za złamanie zakazu konkurencjiZłamanie zakazu konkurencji pozwala na dochodzenie od pracownika odszkodowania. Na jakich zasadach pracodawca może żądać od pracownika wyrównania szkody poniesionej z tego tytułu? Czy naprawienie szkody wynikłej z naruszenia zakazu konkurencji może nastąpić przez zapłatę kary umownej?Arkadiusz Sobczyk•11 marca 2009
Umowy terminowe mają trwać maksymalnie 2-3 lataPracownicy, którzy ze względu na kryzys będą pracować krócej, otrzymają rekompensatę. Podwładni otrzymają pieniądze, jeśli firma udowodni, że poniosła straty z powodu kryzysu. Umowy na czas określony mają trwać najdłużej 2-3 lata, jeśli zmieni się rozliczanie czasu pracy.Łukasz Guza•11 marca 2009
Kiedy pracownik może samodzielnie dysponować swoim czasem pracyPracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy i pracujący często do późnych godzin wieczornych poszedł w trakcie pracy do fryzjera. Pracodawca dał mu z tego powodu naganę. Czy mógł tak postąpić, mimo że pracownik wywiązuje się ze swoich zadań, często pracuje po 10-12 godzin na dobę i nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia.Aleksandra Minkowicz-Flanek•10 marca 2009
Kiedy można wymierzyć karę porządkowąZa zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.Anna Puszkarska•10 marca 2009
Zatrudnieni wybiorą członków rad pracownikówRada pracowników będzie musiała powiadamiać pracowników o wynikach konsultacji przeprowadzanych z pracodawcami.Michalina Topolewska•10 marca 2009
Jakie są skutki zmiany, a jakie zawieszenia zakładowych regulacji płacowychJednym z często podejmowanych ostatnio działań przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej jest zmiana lub zawieszenie zakładowych regulacji płacowych. Powinni jednak pamiętać, że inny wpływ na stosunki pracy ma zawieszenie tych regulacji, a inny ich zmiana polegająca na likwidacji lub obniżeniu któregoś ze składników wynagrodzenia.Agnieszka Fedor•06 marca 2009
Zmiany dotyczące zatrudnienia: rząd proponuje połowę płacy minimalnejPracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony nie będą mogli pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo.Paweł Jakubczak•06 marca 2009
Jak polubownie rozwiązać spór między pracodawcą a pracownikiemWiele z konfliktów między pracownikiem a pracodawcą kończy się w sądzie, co łączy się z koniecznością ponoszenia przez obie strony kosztów postępowania oraz długim oczekiwaniem na werdykt. Czy możliwe jest rozwiązanie zaistniałego sporu jeszcze w zakładzie pracy?Bartłomiej Raczkowski•05 marca 2009
Zasady renegocjacji umów o pracęPracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.Bożena Wiktorowska•05 marca 2009
Naruszenie uprawnień związanych z rodzicielstwem jest zagrożone karą grzywnyPrzepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka.Andrzej Marek•05 marca 2009
Prezydent: być może potrzebne czasowe uelastycznienie prawa pracyByć może w czasach kryzysu są potrzebne jakieś formy uelastycznienia prawa pracy, ale jedynie przejściowo i niejako pod kontrolą związków zawodowych - powiedział w środę prezydent Lech Kaczyński.04 marca 2009
Kiedy pracownik prowadzi działalność konkurencyjnąZ pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy dla oceny naruszenia takiej umowy istotny jest rodzaj i charakter pracy świadczonej u pracodawcy - konkurenta?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2009
Brak składek do Funduszu Pracy utrudni dostęp do zasiłkuKobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.Bożena Wiktorowska•04 marca 2009
Pracodawcy i pracownicy chcą zmienić przepisy o czasie pracy i bhpWskazywane przez naszych czytelników absurdy w kodeksie pracy najczęściej dotyczą czasu pracy, rozwiązywania umów o pracę i przepisów bhp. Przykłady absurdów nadal można zgłaszać.Łukasz Guza•04 marca 2009
Matki chorych dzieci powinny później wykorzystywać urlopMatki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego.Michalina Topolewska•04 marca 2009
Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoKobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009
Zasiłek chorobowy może zależeć od premii wypłacanej w 2006 rokuJeśli pracownik zachorował na początku ubiegłego roku, to może obecnie ubiegać się o wyrównanie wypłaconego mu zasiłku chorobowego, uwzględniając nawet premie z 2006 roku.Paweł Jakubczak•03 marca 2009
Za przekroczenie prędkości pracodawca może nałożyć karę na zawodowego kierowcęPrzekroczenie przez kierowcę zawodowego dopuszczalnej prędkości pojazdu jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.Edmund Guzowski•03 marca 2009
Związki: rząd nie rozmawia o ochronie miejsc pracyPartnerzy społeczni uzależniają zgodę na uelastycznienie prawa pracy od rozmów w sprawie ochrony zatrudnienia. Związki domagają się ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony do maksymalnie 18 miesięcy. Pracodawcy popierają rządowe propozycje dotyczące wydłużenia tygodniowego czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2009
Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupoweW przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?Katarzyna Dulewicz•02 marca 2009