Wiosenna zmiana czasu obniży pensjeMarcowe przejście na czas letni powoduje, że osoby wykonujące w ten weekend pracę w nocy, otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę. Przy jesiennej zmianie czasu na zimowy pracodawcy zapłacą swoim podwładnym za nadgodzinę.Łukasz Guza•28 marca 2009
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas zwolnieniaJeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli w czasie trwania procesu podjął inną pracę zarobkową?27 marca 2009
Rodzice adopcyjni otrzymają lepszą ochronę przed zwolnieniemPracodawca będzie mógł zwolnić rodzica zastępczego, korzystającego z urlopu macierzyńskiego, tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy. Lepszą ochronę zyskają pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•27 marca 2009
Czy można skrócić okres wypowiedzeniaDługości okresów wypowiedzenia umów o pracę określają art. 33-36 kodeksu pracy. Wynoszą one od trzech dni roboczych do trzech miesięcy, w zależności od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Korzystniejsze dla pracownika okresy wypowiedzenia przewidywać mogą układy zbiorowe pracy lub sama umowa o pracę. Czy można jednak ustalone okresy wypowiedzenia skracać?Bartłomiej Raczkowski•26 marca 2009
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje obowiązkiUmowę o pracę w trybie natychmiastowym może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik. Do takiego rozwiązania stosunku pracy może dojść w sytuacji, gdy pracodawca mimo przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go w terminie siedmiu dni do innej odpowiedniej dla niego pracy. Pracownik może też rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, gdy ten narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika.Andrzej Marek•26 marca 2009
Zmiana czasu wpłynie na pensjeW niedzielę przestawiamy wskazówki zegara z godz. 2 na 3. Za nieprzepracowaną godzinę pracownicy otrzymają tzw. postojowe.Łukasz Guza•26 marca 2009
Czy można wycofać złożoną wcześniej ofertę rozwiązania umowy o pracęPracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?Grzegorz Nowaczek•24 marca 2009
Nie tylko właściciel firmy może zwolnić pracownikaNawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy.Artur Radwan•24 marca 2009
Przywrócenie do pracy nawet po kilku miesiącachFirma, która zastosowała wobec zwolnionej pracownicy nieprawidłowy okres wypowiedzenia, a ta w tym czasie zaszła w ciążę, musi przywrócić ją do pracy.Artur Radwan•20 marca 2009
Absurdalny obowiązek zniknie z kodeksu pracy Firmy nie będą musiały zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Pracodawcy i pracownicy mogą zgłaszać GP inne absurdy w prawie pracy.Łukasz Guza•20 marca 2009
Czego domagać może się pracownik, który nie otrzymał pensji w terminieWynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane pracownikowi co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, jeśli jego pracodawca spóźni się z wypłatą pensji?Bartłomiej Raczkowski•19 marca 2009
Pracodawca jest czasem zwolniony z obowiązku opłacenia składek na FP i FGŚPSkładek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłaca się przez trzy lata za pracowników powracających od stycznia 2009 r. z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie będą też opłacali składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na fundusze będą również zwolnieni pracodawcy zatrudniający zarejestrowaną jako bezrobotną osobę, która ukończyła 50 lat. Z ulgi tej będą korzystali przez rok.Michał Jarosik•19 marca 2009
W jakiej wysokości przysługuje odszkodowanie w związku z zakazem konkurencjiZ tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Czy na wysokość odszkodowania ma wpływ długość trwania stosunku pracy?Arkadiusz Sobczyk•18 marca 2009
Firmy nie będą musiały zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej Za ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową w firmie będzie odpowiadał zwykły pracownik. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•18 marca 2009
Czy pracownik może ubiegać się o podwójne odszkodowanieW trakcie biegnącego wypowiedzenia pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik, który wcześniej odwołał się do sądu od tego wypowiedzenia, chce też odwołać się od rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Jakie roszczenia przysługują mu w takiej sytuacji?Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 marca 2009
Firmy później i rzadziej zapłacą za nadgodzinyOkresy rozliczeniowe czasu pracy osób zatrudnionych na czas nieokreślony mogą zostać wydłużone do 12 miesięcy. Pracownicy i pracodawcy będą mieli większą swobodę w określaniu początku i końca dnia pracy. Umowy o pracę na czas określony mają być zawierane maksymalnie na 36 miesięcy.Łukasz Guza•17 marca 2009
Kara porządkowa uzasadnia zwolnienie pracownikaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wypowiedzenia, jeżeli od kary nie odwołał się do sądu pracy.Artur Radwan•17 marca 2009
Co przysługuje pracownikowi za pracę w dniu wolnymZdarza się, że pracownik pracuje w dniu, który zgodnie z jego rozkładem pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji?Bartłomiej Raczkowski•12 marca 2009
Raport GP: jakie prawa ma zwalniany pracownikWskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę. Beata Lisowska•12 marca 2009
Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania w orzecznictwie SNPracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.Leszek Jaworski•12 marca 2009