kodeks pracy

Wśród świadczeń motywujących pracowników znajdują się nagrody przyznawane na podstawie art. 105 k.p. Czy pracownik może dochodzić przed sądem wypłaty takiej nagrody?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę na czas określony, mimo że umowa ta nie zawierała klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie. Pracownik odwołał się w tej sprawie do sądu. Na jakie roszczenie może liczyć - czy tylko na odszkodowanie czy też na przywrócenie do pracy?

Praca w niższym wymiarze nie wyłącza późniejszego skorzystania z urlopu wychowawczego.

Firmy nie będą musiały przetrzymywać kopii zawiadomień o zatrudnieniu bezrobotnego. Zostaną jednak zobowiązane do dokumentowania dodatkowych urlopów macierzyńskich.

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?

Limit 10 godzin pracy na dobę dla kierowców pracujących w nocy wprowadził dziś Sejm, zmieniając ustawę o czasie pracy kierowców.

Orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy stanowi, iż zostaje on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak pracodawca ma prawo na podstawie art. 42 par. 4 k.p. powierzać pracownikom inną pracę niż określona w umowie o pracę Czy zatem pracodawca powierzający przywróconemu pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wykonywana uprzednio, nieprawidłowo wykonuje orzeczenie sądu?

Istota tego rodzaju zatrudnienia polega na wykonywaniu pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jednego dnia pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy. Ważną cechą telepracy jest dobrowolność. Pracodawca bowiem nie może zmusić pracownika do wykonywania obowiązków w tej formie, a wniosek pracownika o telepracę nie jest wiążący dla pracodawcy. Ta forma wykonywania pracy jest korzystna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Z jednej strony pracodawca ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, z drugiej strony pracownik oszczędza czas, np. na dojazdy.

Osoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę.

Subsydia płacowe dla pracowników zagrożonych zwolnieniem trzeba będzie zwrócić. Zrobią to zapewne pracodawcy, choć przecież w okresie ich pobierania podwładni mają pracować krócej.

Może się zdarzyć, iż pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy i w konsekwencji nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik natomiast występuje z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?

Pracownik, występując do sądu pracy, musi określić swoje żądania. Wybór roszczenia zależy w zasadzie od jego woli, chyba że przepisy przesądzają jednoznacznie o rodzaju przysługującej mu rekompensaty. W określonych sytuacjach jego wybór zakwestionować może też sąd pracy.

Zniesienie opodatkowania zapomóg i bonów dla pracowników, wprowadzenie ograniczeń dotyczących zawierania umów na czas określony - to niektóre rozwiązania pakietu antykryzysowego.