Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniuPracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić?Bartłomiej Ziębiński•19 stycznia 2010
Sposoby na krótszy czas pracy w 2010 rokuW 2010 roku trzeba przepracować 253 dni, czyli 2024 godziny. Dobrze planując wypoczynek i korzystając z uprawnień przewidzianych w przepisach prawa pracy, można jednak wydłużyć przysługujący czas wolny. Przedstawiamy kilka najważniejszych sposobów na zwiększenie czasu wolnego w tym roku.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Łatwiej o przywileje z pakietu socjalnegoUdziałowiec, inwestor lub przyszły właściciel firmy będzie odpowiadał przed sądem pracy za nieprzestrzeganie porozumień zawartych ze związkami zawodowymi.Artur Radwan•19 stycznia 2010
Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracyCo ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę bez usprawiedliwienia. Czy jest to wystarczający powód, by rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Wojciech Ostrowski•18 stycznia 2010
Zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•16 stycznia 2010
Uprawnienia rodzicielskie: jak skorzystać z nowych urlopówPracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.Anna Puszkarska•16 stycznia 2010
Korporacje tworzą własne kodeksy pracyMiędzynarodowe koncerny są państwami w państwie. Tworzą własne uregulowania prawne, które stawiają wyżej niż przepisy prawa pracy kraju, w którym działają. W imię lojalności z firmą pracownicy zatrudnieni w korporacjach muszą godzić się na ograniczanie praw pracowniczych, a nawet obywatelskich.Katarzyna Bartman•16 stycznia 2010
Zatrudnienie: Dziesięcioletnie umowy zgodne z prawemPrzedsiębiorstwa, których działalność jest ściśle uzależniona od terminowych umów z innymi kontrahentami, mogą zatrudniać pracowników nawet na kilkunastoletnie umowy o pracę.Katarzyna Bartman•15 stycznia 2010
Zawieszony wychowawca ma prawo do połowy pensjiWychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej i zawieszony w obowiązkach służbowych wciąż powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia. Ma on takie samo prawo do wynagrodzenia jak tymczasowo aresztowany pracownik.Artur Radwan•15 stycznia 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę korespondencyjnieZdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania?Bartłomiej Raczkowski•14 stycznia 2010
Braki w dokumentacji pracowniczej to przegrane procesy z pracownikamiPracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Rodzice nie korzystają ze swoich praw w pracyPracujący rodzice bardzo rzadko obniżają wymiar czasu pracy, aby opiekować się dzieckiem. Przepisy nie precyzują, jak należy liczyć okres, w którym pracownik jest objęty ochroną. Rodzice nie korzystają z uprawnień, bo boją się utraty pracy lub pogorszenia jej warunków.Łukasz Guza•14 stycznia 2010
Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronJedną z możliwych dróg prowadzących do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest złożenie przez pracownika wniosku w tym zakresie skierowanego do pracodawcy. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę? Czy pracodawca musi zgodzić się na propozycję pracownika?Arkadiusz Sobczyk•12 stycznia 2010
Kiedy okres wypowiedzenia może być wydłużonyPracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne?Katarzyna Dulewicz•11 stycznia 2010
Oskarżeni o łamanie praw pracowniczych w Biedronkach13 osób oskarżyła Prokuratura Okręgowa w Kielcach w związku z łamaniem praw pracowniczych w sklepach sieci Biedronka w województwie świętokrzyskim - poinformował PAP w poniedziałek prokurator Jarosław Sarba.11 stycznia 2010
Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencjiZa złamanie zakazu konkurencji firmy żądają odszkodowań i rozwiązania umów o pracę. W Siedlcach zapadł pierwszy wyrok wypowiadający umowę o pracę łamiącą zakaz konkurencji. Firmy chcą, aby utrata pracy za zatrudnienie u konkurencji została wpisana do kodeksu pracy.Katarzyna Bartman•08 stycznia 2010
Ojciec bliźniąt może skorzystać z dłuższego urlopu ojcowskiegoPrzepisy nie rozstrzygają, czy ojcowie bliźniaków mogą otrzymać nie jeden, a dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. Zdaniem prawników rozstrzygną o tym sądy.Łukasz Guza•08 stycznia 2010
Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji muszą chronić tajemnice firmyUmowy o zakazie konkurencji to jeden ze sposobów ochrony tajemnic firmy. Umowy te nie są zawierane ze wszystkimi zatrudnionymi. Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji mogą swobodnie dysponować informacjami poufnymi pracodawcy?Bartłomiej Raczkowski•07 stycznia 2010
Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowegoJednym z podstawowych uprawnień pracowniczych jest prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, udzielanego w terminach i na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Kiedy roszczenie pracownika o udzielenie takiego urlopu ulega przedawnieniu?Arkadiusz Sobczyk•06 stycznia 2010
Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracyPrzedstawiciele wszystkich klubów parlamentarnych deklarują gotowość poparcia projektu PO, która chce by 6 stycznia - święto Trzech Króli - był dniem wolnym do pracy. Platforma proponuje jednocześnie usunięcie z Kodeksu pracy przepisu, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.06 stycznia 2010