kodeks pracy

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Miała ona trwać rok. Jednak w czasie jej obowiązywania pracownik zmarł. Czy rodzinie zmarłego przysługuje roszczenie do pracodawcy o wypłatę odszkodowania na podstawie takiej umowy?

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Czy pracującym matkom przysługują też inne uprawnienia pracownicze?

Nowe prawo 2010 - Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Mężczyźni uzyskają prawo do urlopu ojcowskiego.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który go nie poinformował, że wychodzi do lekarza.

Bez zgody zarządu organizacji związkowej pracodawca nie może zwolnić pracownika, który ją reprezentuje. Związek musi jednak wskazać firmie swojego reprezentanta. Czy pracodawca musi występować o zgodę na zwolnienie takiej osoby, jeśli organizacja związkowa nie poinformowała go, że jest to ich reprezentant?

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia?

W 2009 roku połowa z 12 dni ustawowo wolnych od pracy przypadła na weekend. W nowym roku nie będzie lepiej – pracownicy znów bezpowrotnie stracą cztery dni świąteczne wypadające w niedzielę.

W przyszłym roku nie ulegają zmianie przepisy kodeksu pracy dotyczące okresów rozliczeniowych czasu pracy, nowe możliwości pozwalające na wydłużenie okresu rozliczeniowego wynikają natomiast z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Nadal zasadniczym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy jest okres nieprzekraczający czterech miesięcy. Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.Pracodawca musi pamiętać o wyznaczeniu dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2010 roku taka sytuacja występuje 1 maja i w pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia.

Pracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.

Lekarz stwierdził u pracownika objawy choroby zawodowej i zalecił mu pracę na innym stanowisku. Czy pracodawca i pracownik muszą zastosować się do zalecenia lekarza?

Czy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?

W razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.

Pracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dopuszcza ustalenie wysokości wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy na poziomie niższym od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Nie może być ono jednak niższe niż 80 proc. tej kwoty. Jak liczyć ten rok pracy w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę tylko na krótkie okresy? Czy wszystkie okresy jego aktywności zawodowej trzeba brać pod uwagę?