Szansa na szybszą zaliczkę na poczet zaległych pensjiPracownicy, których szef "zniknął" lub nie ma pieniędzy na pensje, będą mogli liczyć na szybszą wypłatę przynajmniej części wynagrodzenia - przewiduje wchodząca w piątek w życie nowela ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.19 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Czy pracownik bezprawnie zwolniony w okresie wypowiedzenia otrzyma dwa odszkodowaniaWypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?Arkadiusz Sobczyk•17 lutego 2010
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracyJak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?15 lutego 2010
Najpóźniej po czterech latach pracy umowa musi być stałaPartnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracy. Nowe przepisy mają ograniczyć możliwość zawierania długoterminowych umów. Z dopłat do pensji mają korzystać firmy z branż lub regionów, które będą przechodzić kryzys.Łukasz Guza•15 lutego 2010
Czy pracodawca może potrącić swoją wierzytelność wobec byłego pracownika bez jego zgodyNa podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do płacenia na rzecz byłego pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy jeśli pracownik ten jest mu winien określoną kwotę, pracodawca może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności byłego pracownika bez jego zgody?12 lutego 2010
Kiedy można zakwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronKodeks pracy wymienia porozumienie stron jako jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Nie określa jednak środków prawnych umożliwiających podważenie skuteczności takiego porozumienia. Kiedy pracownik może zakwestionować ten sposób rozwiązania umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•11 lutego 2010
Po jakim czasie negatywne oddziaływanie pracodawcy można uznać za mobbingNękające i zastraszające zachowania lub działania pracodawcy wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące jego poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie w zespole mogą świadczyć o występowaniu zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Po jakim czasie takie negatywne oddziaływanie można uznać za działania mobbingowe?Arkadiusz Sobczyk•10 lutego 2010
Za nadgodziny pracownika trzeba zapłacić w euroJeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.Artur Radwan•10 lutego 2010
Kogo można zaliczyć do kadry kierowniczej firmyPracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie koniczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Którzy pracownicy mogą być zaliczeni do tych kategorii?Aleksandra Minkowicz-Flanek•05 lutego 2010
Zimowe obowiązki pracodawcy: Dla kogo herbata i ciepła kurtkaOchrona pracowników przed szkodliwym wpływem zimowej aury również należy do obowiązków pracodawcy. Wbrew pozorom nie dotyczy to wyłącznie tych firm, których działalność wymaga wykonywania pracy na otwartej przestrzeni.Iwona Jackowska•03 lutego 2010
Czy pracownicy mogą wystąpić do sądu o zbadanie kondycji firmyOrganizacja związkowa zawarła z pracodawcą porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy. Pracownicy uważają, że sytuacja firmy jest bardzo dobra, nie zgadzają się więc na ograniczenie swoich praw. Czy mogą wystąpić do sądu, aby ten zbadał, czy sytuacja firmy uzasadnia takie działanie pracodawcy i związków?Bartłomiej Ziębiński•02 lutego 2010
Nadmierny wysiłek może być przyczyną wypadku przy pracyNadmierny wysiłek lub stres pracownika może być uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Ryszard Sadlik•02 lutego 2010
Złe przepisy i brak pieniędzy hamują rozwój telepracyFirmy nie są zainteresowane telepracą, tylko 2 proc. zatrudnia w ten sposób pracowników. W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy dotyczących pracy na odległość. Do 2013 roku rząd zamierza wydać na promocję telepracy tylko 6 mln zł.Katarzyna Bartman•02 lutego 2010
Inspekcja sprawdza temperaturę w miejscu pracyPodczas kontroli inspektorzy pracy sprawdzają, czy pracodawca zapewnia m.in. właściwą temperaturę w firmie. Za nieprzestrzeganie tych wymagań grozi grzywna.Łukasz Guza•01 lutego 2010
Duże firmy chcą negocjować z jednym związkiem zawodowymCentrale związkowe domagają się ograniczenia liczby organizacji związkowych, z którymi firma ma obowiązek prowadzić negocjacje.Artur Radwan•01 lutego 2010
Firma może wypowiedzieć pracownikowi umowę e-mailemPracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.Artur Radwan•01 lutego 2010
Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgodyKodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań.Wojciech Ostrowski•01 lutego 2010
W jakim terminie pracodawca może wymierzyć karę porządkowąPracodawca dowiedział się, że wpisy na liście obecności dotyczące godzin stawiania się do pracy były dokonywane przez pracownika niezgodnie z przyjętym w firmie sposobem potwierdzania przybycia do pracy. Pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracodawca zamierza dać mu naganę. W jakim terminie może to uczynić?29 stycznia 2010