Czy wypowiedzenie umowy o pracę dostarczone pocztą jest skutecznePracodawca chce wysłać pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy listem poleconym. Ten jednak listu nie odbiera i jest nieobecny pod podanym pracodawcy adresem. Kiedy zatem dojdzie do rozwiązania umowy?Urszula Młynarczyk•15 marca 2010
Można odmówić urlopu na żądaniePracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy.Artur Radwan•15 marca 2010
Czy można dopuścić pracownika do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskichPracownik stawił się do pracy po ponadmiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy może być on dopuszczony do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku?12 marca 2010
Lekarz chroni przed zwolnieniem związkowcaPracodawcy chcą, aby o zwolnieniach powiadamiać związki razem z wypowiedzeniem. Firmy muszą konsultować wypowiedzenie, jeśli pracownik jest w związku poza zakładem. Związki nie wydają opinii o decyzji firmy i ograniczają się do powiadomienia pracownika.Artur Radwan•12 marca 2010
Ile i co firma może potrącić z pensjiPracodawca nie może potrącać z płacy pracownika wszelkich należności. Uszczuplenie zarobku jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach i wyraźnych granicach.Dominika Cichocka•12 marca 2010
Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracyPrzepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Czy podstawa zawieszenia – sytuacja finansowa pracodawcy, podlega sądowej kontroli?Bartłomiej Raczkowski•11 marca 2010
Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Czy firma może żądać zwrotu pensjiPracodawca może odliczyć z bieżącej pensji pracownika kwoty wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas jego nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli jednak omyłkowo wypłaci zawyżoną pensję, nie może samowolnie odliczyć nadwyżki.Danuta Klucz•11 marca 2010
Pracownik musi mieć dokładnie określone zadania do wykonaniaCzas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.Andrzej Marek•10 marca 2010
Kiedy szefowi płaci się za nadgodzinyZarówno z przepisów, jak i z wyroków Sądu Najwyższego wynika, że w wielu przypadkach kadrze kierowniczej przysługują dodatki za dłuższą pracę. Dotyczy to jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.Ewa Drzewiecka•10 marca 2010
W jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w połowie miesiąca. Od kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia, czy od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę czy od pierwszego dnia miesiąca następującego po tej dacie?Sylwia Puzynowska•09 marca 2010
Czy częste choroby pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracęW ostatnich miesiącach pracownik kilkakrotnie przebywał na zwolnieniach lekarskich, powodując konieczność pracy w godzinach nadliczbowych innych pracowników. Czy w związku z tym można wypowiedzieć mu umowę o pracę?09 marca 2010
Będą zmiany w czasie pracy i urlopachFirmy będą musiały zawierać umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia. Podejmujący pierwszą pracę będą mieli udzielany urlop na bardziej przejrzystych zasadach. Inspektorzy pracy mogą zyskać prawo do kontrolowania wszystkich firm bez zapowiedzi.Łukasz Guza•09 marca 2010
Jakie dodatkowe wynagrodzenie musi wypłacić firmaPracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.Ewa Drzewiecka•09 marca 2010
Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbingSprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?Katarzyna Dulewicz•08 marca 2010
Pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop do końca marcaPracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.08 marca 2010
Zakaz konkurencji: firmy nie cenią lojalnościPracownicy tracą na zakazie konkurencji, bo firmy coraz częściej zastrzegają sobie możliwość wcześniejszego odstąpienia od umowy.Artur Radwan•08 marca 2010
Kto może odebrać pensję pracownikaMożna upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia. Pełnomocnictwo musi posiadać również małżonek pracownika. W wyjątkowych sytuacjach można mu jednak wypłacić pensję nawet wbrew woli zatrudnionego.Dominika Cichocka•08 marca 2010
Czy praca w szczególnych warunkach musi trwać 8 godzinPłatnicy składek mają obowiązek zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy.Bożena Wiktorowska•05 marca 2010
Czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie bez zgody pracodawcyPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy do skorzystania z urlopu na żądanie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku w tym zakresie? Czy pracownik może rozpocząć taki urlop, nie czekając na zgodę pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2010