Czy można wykorzystać w sądzie rozmowę z przełożonym nagraną bez jego wiedzyPracownicy, którzy chcą wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy, np. z powodu mobbingu czy dyskryminacji, często gromadzą dowody, np. w formie nagrań rozmów z pracodawcą. Zwykle są one dokonywane bez wiedzy pracodawcy. Czy sąd uzna taki dowód?29 marca 2010
Co powinna określać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracyMożliwość zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wynika z art. 1011 oraz 1012 kodeksu pracy. Może ona dotyczyć zarówno zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Jaką formę powinna mieć taka umowa, jakie zapisy zawierać?Wojciech Ostrowski•29 marca 2010
"O zaległej pensji zdecyduje sąd, a nie PIP"TADEUSZ JAN ZAJĄC o zmianach w zakresie i zasadach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Podstawową działalnością Państwowej Inspekcji Pracy powinien być nadzór nad bhp. Nowa ustawa o PIP może ograniczyć jej dotychczasowe zadania. To sądy, a nie inspektorzy pracy mają zajmować się np. roszczeniami o wypłatę pensji.29 marca 2010
Ojciec bliźniąt może walczyć w sądzie o dłuższy urlopPrawnicy nie zgadzają się z ZUS, że ojcu bliźniąt przysługuje tylko jeden tydzień urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•26 marca 2010
Więcej urlopu z każdym miesiącem pracyPracownikowi podejmującemu pierwszą pracę zawodową przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze dopiero w następnym roku kalendarzowym. Natomiast z upływem każdego miesiąca nabywa on prawo do dni wolnych, tak zwany ułamkowy urlop wypoczynkowy.Dominika Cichocka•26 marca 2010
Kto może domagać się przed sądem zawarcia umowy o pracęJeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej?Bartłomiej Raczkowski•25 marca 2010
Związek zawodowy może zatrudniać wolontariuszyJeśli umowa o pracę w formie wolontariatu jest wykonywana odpłatnie na rzecz związku zawodowego, to jest ona nieważna.Artur Radwan•25 marca 2010
Po wypadku przy pracy chory pracownik dostanie zasiłekPrawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.Aneta Maj•25 marca 2010
Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotęNajczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu?Arkadiusz Sobczyk•24 marca 2010
Czy uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zależą od liczby członków związkuMiędzyzakładowa organizacja związkowa obejmuje swym zasięgiem trzy małe firmy. Czy u każdego z tych pracodawców przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej niezależnie od liczby członków tej organizacji w danej firmie?Sylwia Puzynowska•23 marca 2010
Urlopy na naukę w zawieszeniuW kwietniu przestaną obowiązywać przepisy określające zasady nauki i szkolenia pracowników. Firmy będą mogły odmawiać udzielenia urlopu na naukę, a podwładni rezygnować ze studiów. Z braku przepisów tylko sądy rozstrzygną spory dotyczące podwyższania kwalifikacji.Łukasz Guza•23 marca 2010
Jak powinno się zawierać pierwszą umowę o pracęOsoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą, oraz warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.Łukasz Guza•23 marca 2010
Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownikaW trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.Łukasz Guza•22 marca 2010
Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcyJak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•19 marca 2010
Rodzice nadużywają prawa do skróconego czasu pracyPracownicy wychowujący dzieci obniżają swój etat nawet o setne części, aby uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Firmy obchodzą przepisy, aby móc się z nimi rozstać.Łukasz Guza•19 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę warunków umowyStrony stosunku pracy mogą zmienić warunki ustalone w umowie, zawierając porozumienie. W tym trybie można wprowadzić do umowy zmiany korzystne i niekorzystne dla pracownika.Danuta Klucz•18 marca 2010
Jakie roszczenia przysługują zwalnianym pracownikomPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację zatrudnienia, wypowiedział pracownikom umowy o pracę, ale naruszył przy tym procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy zwalniani pracownicy mogą tylko z tego powodu ubiegać się w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?Arkadiusz Krasnodębski•17 marca 2010
Ochrona pracownika także w likwidowanej firmieFirma nie może wypowiedzieć umowy m.in. pracownikom podlegającym ochronie przedemerytalnej, jeśli została ogłoszona upadłość z możliwością zawarcia układu z wierzycielami.Artur Radwan•17 marca 2010
Pracownicy boją się pójść na urlop ojcowskiWielu pracowników nie wie, że przysługują im dodatkowe uprawnienia rodzicielskie. W styczniu z urlopu ojcowskiego skorzystało tylko 75 mężczyzn. Pracujący rodzice boją się o etat i nie korzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Łukasz Guza•16 marca 2010