Bez wolnego za drugi dzień świątPracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.Łukasz Guza•22 kwietnia 2011
Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające w przypadku zgłoszenia mobbingu w firmiePracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie?21 kwietnia 2011
Matki kończące urlop macierzyński są źle chronionePracodawcy omijają przepisy chroniące rodziców kończących urlop macierzyński. Dzieje się tak, bo przepisy – wbrew obiegowym opiniom – nie gwarantują im pełnej ochrony przed zwolnieniem.Łukasz Guza•21 kwietnia 2011
Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanieKodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?20 kwietnia 2011
Czy można wprowadzić karę umowną do umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracyPracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?19 kwietnia 2011
PIP: mniej przypadków nieterminowego wypłacania wynagrodzeńW I kwartale tego roku liczba przypadków niewypłacenia w terminie wynagrodzeń była o 36 proc. niższa niż w tym samym okresie 2010 roku. Kwota niewypłaconych świadczeń spadła o 40 proc. z 55,3 mln zł do 33 mln zł - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy.19 kwietnia 2011
Dodatek do wynagrodzenia tylko za złe warunki pracyFirma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.Izabela Zawacka•19 kwietnia 2011
Kiedy utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracęCzęstym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania do pracownika. Czy takie uzasadnienie jest prawidłowe?18 kwietnia 2011
Rozłożenie na raty płatności za szkody wyrządzone przez pracownikaW uzasadnionych sytuacjach pracownik zobowiązany do naprawienia szkody może wnioskować w czasie procesu o rozłożenie należności na kilka części.Andrzej Marek•18 kwietnia 2011
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracyZwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia.Ewa Drzewiecka•18 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachOsoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawy.Andrzej Marek•15 kwietnia 2011
Nauczyciele nie mogą pracować więcej niż 40 godzin w tygodniuCzas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniów.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęStrony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na jego długą chorobę. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do jego natychmiastowego zwolnienia?13 kwietnia 2011
Od spornego wynagrodzenia należą się składkiWygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyAby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.Anna Dolińska•12 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Czy zapis z elektronicznych czytników jest wystarczający do wyliczenia nadgodzinW firmach przyjęła się praktyka ewidencjonowania czasu pracy za pomocą elektronicznych czytników. Pracownik, wchodząc lub wychodząc z pracy, musi odbić kartę, która rejestruje godziny jego przebywania na terenie firmy. Czy zapis takich czytników wystarcza do wyliczenia nadgodzin?11 kwietnia 2011
Pobranie z uposażenia nienależnych żołnierzowi kwotPobranie z uposażenia nienależnych żołnierzowi kwot nie jest potrąceniem uregulowanym w kodeksie pracy, a rozliczeniem zobowiązań wynikających ze stosunku służbowego.Leszek Jaworski•11 kwietnia 2011
W jaki sposób skutecznie wyegzekwować umowę o pracęPracownik, który chce zmusić pracodawcę do zawarcia umowy o pracę, musi wytoczyć mu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomóc mu w tym może PIP.11 kwietnia 2011