Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęJeśli choroba pracownika trwa dłużej niż określony w kodeksie pracy okres (art. 53 k.p.), pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy. Czy choroba pracownika może być też przyczyną wypowiedzenia?06 maja 2011
Firma ma prawo zmniejszyć wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencjiJeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.Rafał Krawczyk•06 maja 2011
Zwolnienie na czas choroby, ale nie urlopuPracodawca ma prawo ukarać pracownika, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie, aby wyjechać na urlop.Dominika Sikora•06 maja 2011
Czy za zakaz konkurencji obowiązujący po rozwiązaniu zlecenia należy się odszkodowanieChcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji nie tylko ze swoimi pracownikami, ale także z osobami świadczącymi pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia. Czy w umowie-zleceniu zleceniobiorca może w ogóle zobowiązać się do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec zleceniodawcy?05 maja 2011
Pracownik musi otrzymać świadectwo pracy od dotychczasowego pracodawcyPodwładny, który chce zmienić pracę, musi otrzymać świadectwo potwierdzające dotychczasowe zatrudnienie. Jeśli sam nie jest w stanie go odebrać, może upoważnić do tego inną osobę.Agnieszka Antoniak•05 maja 2011
Firmy zatrudniają na próbę bez umowyPracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.Łukasz Guza•05 maja 2011
Kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed rozwiązaniem umowy o pracęZgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży. Nie zawsze jednak w momencie podejmowania decyzji pracownica ma świadomość, że jest w ciąży albo zachodzi w nią np. w okresie wypowiedzenia. Czy wtedy ciąża chroni ją przed rozwiązaniem umowy?04 maja 2011
Firma zdecyduje o udzieleniu urlopu wypoczynkowego sprzed kilku latNiewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia.Andrzej Marek•04 maja 2011
Firma nie może zmuszać pracownika do urlopu wypoczynkowegoPracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•02 maja 2011
Niepełnosprawni: Prawo do dodatkowego urlopu nie zależy od decyzji pracodawcyPrawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi obligatoryjnie. Podwładny nie może też z niego zrezygnować.Anna Ryl•02 maja 2011
Czy na szkolenie za granicą lekarzowi przysługuje wolneLekarz nie może żądać zwolnienia w celu uczestniczenia w szkoleniu.02 maja 2011
Do kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi poszczególne składniki pensjiPracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń?29 kwietnia 2011
Za pozostawanie w gotowości do pracy nie należy się wynagrodzenieCzas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.Danuta Klucz•29 kwietnia 2011
Większa ochrona dla działaczy związkowychDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony będzie podlegał takie samej ochronie jak pracująca kobieta w ciąży.Artur Radwan•29 kwietnia 2011
Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiuPracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia.Rafał Krawczyk•29 kwietnia 2011
Jaki będzie skutek przedłużenia aneksem drugiej umowy o pracę na czas określonyPracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?27 kwietnia 2011
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy należy się, jeśli pracownik poniósł szkodęObowiązek wydania świadectwa pracy obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczenia się pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 kwietnia 2011
Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracodawcęJednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?26 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyRegulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Czy powołanie do zarządu spółki oznacza nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołaniaW spółce z o.o. członkowie zarządu są powołani do pełnienia funkcji uchwałą zgromadzenia wspólników. Czy takie powołanie stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68 par. 1 k.p.)?22 kwietnia 2011