kobiety

Decyzja Międzynarodowego Komitetu Olimpijskiego (MKOl) - zakazująca transpłciowym sportowcom startu w igrzyskach, która wejdzie w życie w 2028 roku w Los Angeles - podzieliła środowisko sportowe. Walkę przeciwko nowym przepisom zapowiedziała m.in. dwukrotna mistrzyni olimpijska Caster Semenya z RPA.

Amerykanki z młodego pokolenia otwarcie mówią, że nie biorą pod uwagę posiadania dzieci, bo ich pensja ledwie starcza na życie. Normą staje się też praca w kilku miejscach - mówi Kirsten Swinth z Fordham University.

Rozwój sztucznej inteligencji może zmienić nie tylko rynek pracy, lecz także układ sił społecznych i politycznych. Jeśli automatyzacja uderzy mocniej w zawody zdominowane przez kobiety, jak przewidują niektórzy analitycy, skutki mogą sięgnąć znacznie dalej niż gospodarka.

Coraz więcej młodych Amerykanek deklaruje chęć wyjazdu z kraju. Powód? Wysokie koszty życia i polityka Donalda Trumpa. Dla wielu kobiet z pokolenia milenialsów i zetek punktem krytycznym był wyrok Sądu Najwyższego z 2022 r., który obalił konstytucyjne prawo do aborcji.

Rok po wprowadzeniu nowej definicji gwałtu sytuacja pokrzywdzonych kobiet nie poprawiła się znacznie – twierdzą ekspertki. Ich zdaniem bez zmiany mentalności modyfikacje prawne na niewiele się zdadzą.

Odwaga w codziennych decyzjach, w nauce, w służbie państwu i w biznesie - stała się motywem przewodnim piątej edycji konferencji Fundacji Polka XXI wieku. Podczas całodniowego wydarzenia 6 marca w Warszawie rozmawiano o roli kobiet w budowaniu bezpieczeństwa, rozwoju nauki i nowych technologii oraz o wyzwaniach, z jakimi mierzą się współczesne Polki łączące ambicje zawodowe z odpowiedzialnością za życie prywatne.

Kobiety oszczędzają więcej niż mężczyźni, ale odczuwają przy tym większy stres - wynika z badania Finax. Kobiet deklarujących regularne oszczędzanie jest 36 proc, a mężczyzn - 34 proc. Jednocześnie wysokie napięcie związane z pieniędzmi deklaruje 30 proc. kobiet - o 12 pkt proc. więcej niż mężczyźni.

Tradwife, czyli „traditional wife” – tik-tokowa moda? Konserwatywny fenomen społeczny? A może element politycznej gry, z której same uczestniczki nie do końca zdają sobie sprawę? Kim właściwie są te „tradycyjne żony” i o jaką tradycję tutaj chodzi?

Z pokolenia na pokolenie kobiety kładą coraz większy nacisk na równy podział obowiązków domowych, zaś podejście mężczyzn do tej kwestii właściwie się nie zmienia. Skutkiem tego jest rosnący rozdźwięk w oczekiwaniach dotyczących tego, na czym polega partnerstwo.

Kobiety w branży energetycznej stanowią mniejszość, ale warto je angażować – mówi Dominika Niewierska z ORLEN S.A. Potwierdzają to sukcesy zespołów z zachowanym parytetem.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a wyrównanie płac przy obecnym tempie zmian może potrwać aż 123 lata – wynika z najnowszych danych dotyczących rynku pracy i twórców internetowych. Luka płacowa przenosi się również do nowych zawodów online, gdzie mimo rosnącej obecności kobiet, najwyższe zarobki wciąż osiągają częściej mężczyźni. Skąd te różnice?

Anonimowa petycja, która wpłynęła do Kancelarii Prezydenta RP, podzieliła Polaków jak mało która sprawa. Jej autor proponuje, by kobiety bez dzieci pracowały do 65. roku życia – czyli tak długo jak mężczyźni.

W nowym badaniu opinii, przygotowanym na zlecenie Gedeon Richter Polska, jedna na cztery kobiety w wieku 18-29 lat przyznała, że zauważa u siebie lub ma zdiagnozowane cechy związane z neuroatypowością, które mogą negatywnie rzutować na regularność wizyt ginekologicznych. Aby skuteczniej wspierać młode osoby w systematycznej pielęgnacji zdrowia, potrzeba zmian w systemie edukacji specjalistów, empatycznej postawy personelu poradni ginekologicznych i zmian w organizacji wizyt – mówią wnioski z raportu i konferencji prasowej inaugurującej kampanię świadomościową „W kobiecym Interesie”.

Posłowie Polski 2050 złożyli już w Sejmie projekt ustawy, który przewiduje bezpłatny dostęp do antykoncepcji dla kobiet w wieku od 18 do 25 lat. Przewidziano w nim także rozszerzenie antykoncepcji objętej refundacją, dla kobiet powyżej 25 roku życia. Bezpłatne środki antykoncepcji ma finansować NFZ.

W Polsce nadal część kobiet (i to niemała) za tę samą pracę otrzymuje niższe wynagrodzenie niż mężczyźni. W przestrzeni publicznej prawie wszyscy deklarują właściwe podejście do płac, ale w praktyce bywa różnie. Dobrą wiadomością jest, że coraz więcej dużych firm szczyci się posiadaniem systemu równego wynagradzania i określonych ścieżek awansu. Jedną z nich jest Lidl Polska, co podkreślała Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu Lidl Polska w trakcie panelu dyskusyjnego „Równość w nierównym świecie” podczas XXXIV Forum Ekonomicznym w Karpaczu. To daje nadzieję, że inni będą chcieli – albo czuli się zobligowani – pójść ich śladem.

Niemcy biją na alarm i nawołują do natychmiastowej zmiany prawa. Obawiają się, że w razie wojny, ich gospodarka nie poradzi sobie bez Polaków i mieszkańców Europy Wschodniej, których zabraknąć ma nawet 400 tysięcy. - Niemcy chcieliby zapłacić i odessać z rynku jak najwięcej potrzebnych im pracowników – ostrzega Jan Buczek.

W sobotę, 19 lipca 2025 roku, w warszawskim Airport Hotel Okęcie odbyła się inauguracja Polish Women Chamber of Commerce (PWCC) – pierwszej w Europie izby gospodarczej dedykowanej przedsiębiorczym kobietom. W wydarzeniu wzięło udział ponad 120 liderek biznesu z Polski i świata, liczni dyplomaci, przedstawiciele administracji publicznej oraz znane osobistości, w tym Doda i Helena Deeds, które swoją obecnością uświetniły galę.