kobiety

Są znakomicie wykształcone, odnoszą sukcesy zawodowe, budują imponujące kariery, ale nadal zarabiają mniej niż mężczyźni i rzadziej obejmują najwyższe stanowiska. Różnice widać już na etapie rozmów o pracę, bo wiele kobiet oczekuje niższego wynagrodzenia mimo podobnego doświadczenia i kompetencji. Eksperci od lat próbują odpowiedzieć na pytanie, skąd bierze się ta nierówność i dlaczego wciąż tak trudno ją zlikwidować. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego?

Debata „Rola kobiet w rozwoju branży rolno-spożywczej i zapewnieniu bezpieczeństwa żywnościowego” w siedzibie DGP pokazała, że rola pań daleko wykracza poza stereotypy. To właśnie kobiety najczęściej zarządzają finansami gospodarstw, pierwsze wdrażają certyfikację i najchętniej sięgają po innowacje. Podkreślano, że bez wykorzystania ich potencjału polskie rolnictwo nie sprosta wyzwaniom konkurencyjnym, klimatycznym i demograficznym.

Według ostatnich danych GUS, mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w listopadzie 2025 r. wyniosła 7 432 zł, co oznacza, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a drugiej połowie nie niższe. W przypadku mężczyzn mediana wyniosła 7 636 zł (102,7 proc. wartości ogółem), natomiast wśród kobiet – 7 217 zł (97,1 proc. wartości ogółem). Dane za listopad przynoszą niepokojący sygnał dla kobiet na rynku pracy.

Kurdyjskie bojowniczki zasłynęły bohaterską walką z Państwem Islamskim podczas wojny domowej w Syrii. Od przejęcia władzy przez Ahmada asz-Szarę obawiają się, że ich jednostki zostaną zlikwidowane, a kobiety wypchnięte z całej sfery publicznej.

Ponowne przeliczenie emerytury przez ZUS może oznaczać dla części kobiet wzrost świadczenia nawet o kilkadziesiąt procent. Dotyczy to konkretnych roczników pań, które były związane z OFE. Kluczowy moment to ukończenie 65. roku życia, kiedy świadczenie liczone jest na nowych zasadach. Problem w tym, że nie wszystkie kobiety mogą z tego skorzystać.

Równość w biznesie nie dzieje się sama – potrzebuje prawa, impulsu instytucjonalnego i realnych działań firm. Polskie spółki coraz częściej traktują różnorodność nie jako modę, lecz biznesowy imperatyw i element swojej strategii.

Decyzja Międzynarodowego Komitetu Olimpijskiego (MKOl) - zakazująca transpłciowym sportowcom startu w igrzyskach, która wejdzie w życie w 2028 roku w Los Angeles - podzieliła środowisko sportowe. Walkę przeciwko nowym przepisom zapowiedziała m.in. dwukrotna mistrzyni olimpijska Caster Semenya z RPA.

Amerykanki z młodego pokolenia otwarcie mówią, że nie biorą pod uwagę posiadania dzieci, bo ich pensja ledwie starcza na życie. Normą staje się też praca w kilku miejscach - mówi Kirsten Swinth z Fordham University.

Rozwój sztucznej inteligencji może zmienić nie tylko rynek pracy, lecz także układ sił społecznych i politycznych. Jeśli automatyzacja uderzy mocniej w zawody zdominowane przez kobiety, jak przewidują niektórzy analitycy, skutki mogą sięgnąć znacznie dalej niż gospodarka.

Coraz więcej młodych Amerykanek deklaruje chęć wyjazdu z kraju. Powód? Wysokie koszty życia i polityka Donalda Trumpa. Dla wielu kobiet z pokolenia milenialsów i zetek punktem krytycznym był wyrok Sądu Najwyższego z 2022 r., który obalił konstytucyjne prawo do aborcji.

Rok po wprowadzeniu nowej definicji gwałtu sytuacja pokrzywdzonych kobiet nie poprawiła się znacznie – twierdzą ekspertki. Ich zdaniem bez zmiany mentalności modyfikacje prawne na niewiele się zdadzą.

Odwaga w codziennych decyzjach, w nauce, w służbie państwu i w biznesie - stała się motywem przewodnim piątej edycji konferencji Fundacji Polka XXI wieku. Podczas całodniowego wydarzenia 6 marca w Warszawie rozmawiano o roli kobiet w budowaniu bezpieczeństwa, rozwoju nauki i nowych technologii oraz o wyzwaniach, z jakimi mierzą się współczesne Polki łączące ambicje zawodowe z odpowiedzialnością za życie prywatne.

Kobiety oszczędzają więcej niż mężczyźni, ale odczuwają przy tym większy stres - wynika z badania Finax. Kobiet deklarujących regularne oszczędzanie jest 36 proc, a mężczyzn - 34 proc. Jednocześnie wysokie napięcie związane z pieniędzmi deklaruje 30 proc. kobiet - o 12 pkt proc. więcej niż mężczyźni.

Tradwife, czyli „traditional wife” – tik-tokowa moda? Konserwatywny fenomen społeczny? A może element politycznej gry, z której same uczestniczki nie do końca zdają sobie sprawę? Kim właściwie są te „tradycyjne żony” i o jaką tradycję tutaj chodzi?

Z pokolenia na pokolenie kobiety kładą coraz większy nacisk na równy podział obowiązków domowych, zaś podejście mężczyzn do tej kwestii właściwie się nie zmienia. Skutkiem tego jest rosnący rozdźwięk w oczekiwaniach dotyczących tego, na czym polega partnerstwo.

Kobiety w branży energetycznej stanowią mniejszość, ale warto je angażować – mówi Dominika Niewierska z ORLEN S.A. Potwierdzają to sukcesy zespołów z zachowanym parytetem.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a wyrównanie płac przy obecnym tempie zmian może potrwać aż 123 lata – wynika z najnowszych danych dotyczących rynku pracy i twórców internetowych. Luka płacowa przenosi się również do nowych zawodów online, gdzie mimo rosnącej obecności kobiet, najwyższe zarobki wciąż osiągają częściej mężczyźni. Skąd te różnice?