kobiety

Kobiety w branży energetycznej stanowią mniejszość, ale warto je angażować – mówi Dominika Niewierska z ORLEN S.A. Potwierdzają to sukcesy zespołów z zachowanym parytetem.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a wyrównanie płac przy obecnym tempie zmian może potrwać aż 123 lata – wynika z najnowszych danych dotyczących rynku pracy i twórców internetowych. Luka płacowa przenosi się również do nowych zawodów online, gdzie mimo rosnącej obecności kobiet, najwyższe zarobki wciąż osiągają częściej mężczyźni. Skąd te różnice?

Anonimowa petycja, która wpłynęła do Kancelarii Prezydenta RP, podzieliła Polaków jak mało która sprawa. Jej autor proponuje, by kobiety bez dzieci pracowały do 65. roku życia – czyli tak długo jak mężczyźni.

W nowym badaniu opinii, przygotowanym na zlecenie Gedeon Richter Polska, jedna na cztery kobiety w wieku 18-29 lat przyznała, że zauważa u siebie lub ma zdiagnozowane cechy związane z neuroatypowością, które mogą negatywnie rzutować na regularność wizyt ginekologicznych. Aby skuteczniej wspierać młode osoby w systematycznej pielęgnacji zdrowia, potrzeba zmian w systemie edukacji specjalistów, empatycznej postawy personelu poradni ginekologicznych i zmian w organizacji wizyt – mówią wnioski z raportu i konferencji prasowej inaugurującej kampanię świadomościową „W kobiecym Interesie”.

Posłowie Polski 2050 złożyli już w Sejmie projekt ustawy, który przewiduje bezpłatny dostęp do antykoncepcji dla kobiet w wieku od 18 do 25 lat. Przewidziano w nim także rozszerzenie antykoncepcji objętej refundacją, dla kobiet powyżej 25 roku życia. Bezpłatne środki antykoncepcji ma finansować NFZ.

W Polsce nadal część kobiet (i to niemała) za tę samą pracę otrzymuje niższe wynagrodzenie niż mężczyźni. W przestrzeni publicznej prawie wszyscy deklarują właściwe podejście do płac, ale w praktyce bywa różnie. Dobrą wiadomością jest, że coraz więcej dużych firm szczyci się posiadaniem systemu równego wynagradzania i określonych ścieżek awansu. Jedną z nich jest Lidl Polska, co podkreślała Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu Lidl Polska w trakcie panelu dyskusyjnego „Równość w nierównym świecie” podczas XXXIV Forum Ekonomicznym w Karpaczu. To daje nadzieję, że inni będą chcieli – albo czuli się zobligowani – pójść ich śladem.

Niemcy biją na alarm i nawołują do natychmiastowej zmiany prawa. Obawiają się, że w razie wojny, ich gospodarka nie poradzi sobie bez Polaków i mieszkańców Europy Wschodniej, których zabraknąć ma nawet 400 tysięcy. - Niemcy chcieliby zapłacić i odessać z rynku jak najwięcej potrzebnych im pracowników – ostrzega Jan Buczek.

W sobotę, 19 lipca 2025 roku, w warszawskim Airport Hotel Okęcie odbyła się inauguracja Polish Women Chamber of Commerce (PWCC) – pierwszej w Europie izby gospodarczej dedykowanej przedsiębiorczym kobietom. W wydarzeniu wzięło udział ponad 120 liderek biznesu z Polski i świata, liczni dyplomaci, przedstawiciele administracji publicznej oraz znane osobistości, w tym Doda i Helena Deeds, które swoją obecnością uświetniły galę.

Kolejny europejski kraj obejmuje panie powszechnym poborem do wojska. Głosy, by pójść tym tropem, pojawiają się także w Polsce. Pojawiają się pomysły, jak rozwiązać ten problem i spowodować, aby jeszcze więcej pań wkładało mundur.

Gdyby tylko kobiety wybierały prezydenta, to jednoznacznie wygrałby Rafał Trzaskowski – powiedziała PAP rzeczniczka fundacji Feminoteka Joanna Gzyra-Iskandar. Jej zdaniem, wygrana Karola Nawrockiego oznacza, że nie można liczyć na pozytywne zmiany, jeśli chodzi o sytuację kobiet w Polsce.

Kobiety rzadziej powodują wypadki drogowe i rzadziej przekraczają prędkość. Eksperci Instytutu Transportu Samochodowego (ITS) podkreślają, że statystyki wyraźnie wskazują na różnice w stylu jazdy między płciami. Czy stereotyp o ostrożnych kierujących kobietach jest prawdą.

Aż w 17 z 19 branż mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety – tak wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Przykładowo, zarobki panów zajmujących się finansami i ubezpieczeniami są wyższe o 38 proc. niż pań z tego sektora.

Zainteresowanie rządowym wsparciem procedury sztucznego zapłodnienia nie gaśnie. Kliniki postulują zmiany w programie, chcą przede wszystkim płynniejszego finansowania

Płeć w muzyce wciąż się liczy, choć dziś inaczej niż w latach 60., kiedy swoją walkę o uznanie rozpoczynały kobiety show-biznesu.

Październik jest miesiącem świadomości o raku piersi. W Polsce, jak alarmują specjaliści, świadomość o chorobie jest duża, niestety nie przedkłada się ona na profilaktyczną aktywność kobiet. Czy ta sytuacja wpływa na możliwości leczenia raka piersi? Jak ważne są badania przesiewowe? O to zapytaliśmy chirurga onkologicznego.

ZUS wyliczył średnie emerytury planowane do wypłaty w kolejnej dekadzie. Perspektywy nie są optymistyczne, zwłaszcza dla kobiet, które będą otrzymywały świadczenia niższe średnio o 2,7 tys. zł.

29 młodych liderek z całej Europy zjechało do Warszawy na Summer School for Female Leadership in the Digital Age 2024, żeby doskonalić swoje umiejętności w obszarze przywództwa, nowoczesnych technologii i zrównoważonego rozwoju.