O co kadrowe pytają na szkoleniach. Zajęcie komornicze
Wynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracodawca jest zobowiązany do regularnych wypłat, a ich brak to poważne wykroczenie przeciwko prawom pracownika. O tym,
jak ważna jest ochrona wynagrodzenia za pracę, świadczy chociażby to,
że kodeks pracy poświęca temu zagadnieniu odrębny rozdział. Ta ochrona
ma jednak pewne granice, a o tym, że podjęte zobowiązania
należy spłacać, wiedzą raczej wszyscy. Niepłacone alimenty, brak spłaty
kredytu czy innych zobowiązań grozi zajęciem wynagrodzenia. Jednak nawet
wówczas pracownikowi musi pozostać wolna od zajęć część wypłaty.