jednorazowe odszkodowanie

Wypadek podczas obowiązkowego spotkania integracyjnego nie zawsze oznacza automatyczną wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS. Istotne znaczenie ma ustalenie, czy zdarzenie pozostawało w funkcjonalnym związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, co może uzasadniać odwołanie od niekorzystnej decyzji organu.

Odszkodowanie od ZUS przysługuje tylko w przypadku poważniejszych wypadków przy pracy i chorób zawodowych. O jego wysokości decyduje skala uszczerbku na zdrowiu. Na jakich zasadach ZUS przyznaje odszkodowanie?

Prowadzę działalność gospodarczą. Po godzinach pracy mojego punktu usługowego chciałem sprawdzić stan szyldu na ścianie budynku. Upadłem i złamałem nogę, co wymagało wielomiesięcznej rehabilitacji. Zdaniem ZUS zdarzenie nie miało związku z działalnością gospodarczą, a ponadto miało miejsce po godzinach pracy. ZUS odmówił mi prawa do jednorazowego odszkodowania i zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Osoby pobierające rentę rodzinną dostaną jednorazowe odszkodowanie po rodzicu. Te bez renty nie mają na to szans i czują się poszkodowane

Była pracownica, która w naszym zakładzie pracy uległa wypadkowi przy pracy, po zakończeniu stosunku pracy wystąpiła o przesłanie jej dokumentacji powypadkowej do ZUS, bo ubiega się o jednorazowe odszkodowanie. Jakie działania powinniśmy podjąć?

ZUS odmówił przyznania odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego jednemu z naszych pracowników, który przewrócił się i doznał urazu mięśnia. ZUS stwierdził, że pracownik nie doznał ani stałego, ani długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. To zadziwiające, bo pracownik niedawno został uznany za niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym w związku z doznanym urazem. Czy można na tej podstawie kwestionować decyzję ZUS? Jakich argumentów należy użyć w odwołaniu?

Niefortunne zdarzenie wynikające z satysfakcji po dobrze wykonanym zadaniu nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy – stwierdził Sąd Okręgowy w Suwałkach.

Do otrzymania pierwszego świadczenia trzeba wykazać uszczerbek na zdrowiu, a drugiego – niezdolność do pracy. Stany te mogą, ale nie muszą występować jednocześnie.