ESG

Rosną wymagania dotyczące ESG i oczekiwania klientów w łańcuchach dostaw. Firmy zaś odkrywają, że największą barierą transformacji nie jest technologia, lecz kompetencje ludzi i organizacji. W raporcie specjalnym DGP wyjaśniamy, jakie zielone kompetencje są najważniejsze dla zarządów, gdzie najszybciej widać zwrot z inwestycji i jak wykorzystać dostępne narzędzia wsparcia rozwoju kadr.

W 2025 r. Unia Europejska wprowadziła szereg zmian w przepisach dotyczących sprawozdawczości kwestii ESG (środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego). W najnowszym raporcie specjalnym DGP przedstawiamy najważniejsze wnioski dla przedsiębiorstw, porady dotyczące raportowania zrównoważonego rozwoju oraz przydatne źródła.

- Krajowa Izba Gospodarcza na pewno będzie rekomendowała firmom, żeby przynajmniej planowały zrównoważony rozwój. To będzie się opłacało - przekonuje Jolanta Okońska-Kubica, przewodnicząca Komitetu ds. Zrównoważonego Biznesu KIG oraz dyrektorka zarządzająca w firmie ENVIPOL.

Rok 2026 będzie kluczowym okresem przygotowawczym dla firm w zakresie raportowania ESG. Po wejściu w życie ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę stop-the-clock, obowiązek raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego został przesunięty o dwa lata. Oznacza to, że przedsiębiorstwa, które pierwotnie miały rozpocząć raportowanie w 2026 r. i 2027 r., będą mogły przygotowywać się do nowych wymogów w spokojniejszym tempie. W 2026 roku nacisk przesunie się z obowiązków sprawozdawczych na etap wdrożenia systemów, polityk i procesów ESG.

Angielski skrót ESG odnoszący się do przedsiębiorstw, oznaczający Środowisko, Społeczeństwo i Ład korporacyjny (Environment, Social, Governance), został mocno rozpropagowany w ostatnich latach. Niewątpliwie przyczyniła się do tego polityka Unii Europejskiej, w szczególności dyrektywy NFRD, CSRD oraz przyjęcie europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS).

Parlament Europejski zagłosował za pakietem Omnibus I, który wprowadza zmiany w przepisach dotyczących ESG. Planowane są dalsze uproszczenia, m.in. wskaźników ESRS.

Dyrektywa CSDDD będzie obowiązywać tylko przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 5000 pracowników i generujące powyżej 1,5 mld euro obrotu. W dodatku firmy mają czas na dostosowanie się do przepisów do lipca 2029 r. Uzgodnienia muszą jeszcze zostać zatwierdzone przez instytucje unijne.

Waży się przyszłość unijnych dyrektyw dotyczących zrównoważonego rozwoju. Podczas gdy instytucje unijne w swoich stanowiskach negocjacyjnych uwzględniały coraz dalej idące zmiany przepisów, eksperci branżowi i przedstawiciele świata nauki apelują o pozostawienie kluczowych zapisów CSDDD.

Firmy, które inwestują w zielone kompetencje liderów, zyskują odporność na presję rynku i inwestorów, dostęp do kapitału i przewagę w łańcuchach dostaw. Te, które tego nie robią, szybko przekonują się, że brak gotowości do zmian kosztuje więcej niż transformacja. W erze ESG to właśnie decyzje kadry C-level przesądzają, czy firma wyprzedzi rynek, czy stanie się jego ofiarą.

Rynek pracy przechodzi największą transformację od dekad. Które branże zyskują teraz na popularności i ile zarabiają specjaliści? O nowych stanowiskach rozmawiamy z Karoliną Serwańską, specjalistką HR z 15-letnim doświadczeniem, doradczynią kariery managerów i liderów, dyrektorką HR.

Wspieranie rodzinnych więzi, tworzenie włączającego miejsca pracy, rozbudowany wachlarz świadczeń motywacyjnych czy zrównoważone podejście do wolontariatu – to tylko wybrane działania laureatów XV edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” wybranych w 10 kategoriach. Wśród nagrodzonych znaleźli się m.in. Energa, Link4, Danone oraz Nestlé. Kapituła przyznała także dwie nagrody dziennikarskie za promowanie idei społecznej odpowiedzialności biznesu oraz nagrodę specjalną.

W Warszawie odbyła się ostatnia z cyklu konferencji „Transformacja i efektywność energetyczna w firmie – praktyczny wymiar”, zorganizowanego z inicjatywy mBanku, przy współpracy z Forum Odpowiedzialnego Biznesu, oraz z udziałem ekspertów z Forum Energii. Rozmawiano o finansowaniu zmian, ich skutecznym przeprowadzaniu oraz barierach, jakie trzeba pokonać.

W stolicy Małopolski odbyła się kolejna z cyklu konferencji „Transformacja i efektywność energetyczna w firmie – praktyczny wymiar”, organizowanego przez mBank, we współpracy z Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), przy udziale ekspertów Forum Energii. Pokazała ona szanse i wyzwania związane z nadchodzącymi zmianami. Przedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie.

W Katowicach odbyła się kolejna z cyklu konferencja „Transformacja i efektywność energetyczna w firmie – praktyczny wymiar”, organizowana przez mBank we współpracy z Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) i przy udziale ekspertów z Forum Energii. Pokazała ona, że transformacja jest biznesową szansą – niezależnie od tego, że w obecnych realiach również koniecznością.