emerytury pomostowe

Osoba mająca prawo do emerytury z ZUS oraz amerykańskiego systemu ubezpieczeniowego otrzyma dwa świadczenia.

Konsultacje w sprawie reformy OFE tak, nowe ekspertyzy - nie. Irena Wóycicka z Kancelarii Prezydenta wyjaśnia, że Bronisław Komorowski odbędzie szereg spotkań w sprawie reformy emerytalnej, głównie z prawnikami i ekonomistami. Minister Wóycicka poinformowała w radiowej Trójce, że nie przewidziano zlecenia nowych ekspertyz ws. reformy emerytalnej.

Osoba ubiegająca się o emeryturę pomostową nie ma prawa do specjalnego przeliczenia okresów składkowych zaliczanych do kapitału początkowego ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. Kolejarz pracujący jako maszynista nie może więc domagać się od ZUS, aby ten obliczył wysokość kapitału początkowego na takich samych zasadach jak emeryturę kolejową. Taką uchwałę wydał wczoraj Sąd Najwyższy, odpowiadając na pytanie prawne sądu apelacyjnego.

Przedsiębiorcy będą się domagać zwrotu składek za osoby, które nie dostaną emerytur pomostowych. Eksperci radzą kontrolę wykazów.

Płatnik składek musi poświadczyć ubezpieczonemu ubiegającemu się o pomostówkę pracę wykonywaną tylko przed 2009 rokiem. Dane o późniejszym zatrudnieniu przekazywane są do ZUS w corocznych zgłoszeniach

Główny inspektor pracy (GIP) wnioskuje o rozstrzygnięcie, czy inspektor PIP może nakazać umieszczenie danej osoby w ewidencji pracowników wykonujących obowiązki o szczególnym charakterze. Od tego zależy, czy osoba ta ma opłacone składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, a w przyszłości – prawo do wcześniejszego świadczenia.

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?

Nauczyciele zatrudnieni w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich mają prawo do specjalnych świadczeń. Takie uprawnienia przysługują również wychowawcom opiekującym się trudną młodzieżą.

Przedsiębiorcom zatrudniającym osoby mające prawo do emerytur pomostowych przeszkadza możliwość dwukrotnego skorzystania przez nie z gwarancji zatrudnienia.

PIP nie jest upoważniona do przesądzania, czy dane stanowisko spełnia wymogi określone w ustawie o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu go do takiej kategorii decyduje firma.

Rząd nie zgadza się na przyznanie prawa do emerytur pomostowych wszystkim osobom wykonującym prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze bez względu na datę rozpoczęcia pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do emerytury pomostowej brakuje nie więcej niż cztery lata.

Związkowcy walczą o emerytury pomostowe dla pracowników przemysłu ciężkiego. Rozmowy w tej sprawie odbyły się w Centrum Społecznym Dialog w Warszawie.

Wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego spowodowało, że nauczyciele mają powody do zadowolenia. Są bowiem jedną z nielicznych grup zawodowych mogących jeszcze korzystać z trzech różnych sposobów odejścia na emeryturę. Jednak w ich przypadku o możliwości wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej decyduje data urodzenia oraz posiadany staż pracy w szkole. Bez względu na rodzaj emerytury wszystkie te świadczenia mają charakter wygasający. I ostatnie osoby będą mogły z nich skorzystać pod koniec lat 30. tego wieku.

Związki górnicze domagają się zmian w ustawie o emeryturach pomostowych. Chcą, aby prawo do takiego świadczenia miały wszystkie osoby, bez względu na datę rozpoczęcia pracy.

W styczniu tego roku z zasiłków przedemerytalnych korzystało 96,8 tys. osób, w listopadzie ponad 115 tys. Rośnie również liczba pobierających emerytury pomostowe: na początku roku było to 5,2 tys., podczas gdy 11 miesięcy później – 6,7 tys.

Osoba zatrudniona w szczególnych warunkach może ubiegać się o emeryturę pomostową tylko wówczas, gdy łącznie spełni wszystkie ustawowe wymagania.

Podniesienie wieku emerytalnego spowoduje, że osoby z prawem do świadczenia przedemerytalnego będą je otrzymywać dłużej. Termin ten będzie zależeć od daty ich urodzenia. Zasady ich przyznawania zostają takie same

Za pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze można uznać także takie osoby, które są zatrudnione w zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie wykonują dla pracodawcy inne dodatkowe czynności - uznał Naczelny Sąd Administracyjny orzekając w sprawie interpretacji przepisów o emeryturach pomostowych.