emerytury pomostowe

Pierwsze osoby zatrudnione po 31 grudnia 1998 r. wykonujące pracę w szczególnych warunkach mogłyby już przejść na emeryturę. Zamiast tego mogą stracić pracę.

Emerytura wcześniejsza, pomostowa, częściowa to podstawowe świadczenia, jakie pracownik może otrzymać jeszcze przed emeryturą.

Przedsiębiorcy mają mieć obowiązek informowania podwładnych o prowadzeniu wykazu stanowisk, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Taką zmianę zakłada poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych, przedłożony przez SLD. Dokument ten powstał z inicjatywy OPZZ.

Inspekcja pracy zyska realne uprawnienia dotyczące tworzenia w firmach wykazów pracowników pracujących w szczególnych warunkach.

Przyjęty przez Radę Ministrów projekt noweli ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych przygotował resort pracy i polityki społecznej.

Zgodnie z projektem przygotowanym przez resort pracy Inspekcja miałaby prawo do oceny, które prace u konkretnego pracodawcy są wykonywane w szczególnych warunkach lub mają szczególny charakter. Taka kwalifikacja daje pracownikowi prawo do ubiegania się o emeryturę pomostową.

Firma nie musi odprowadzać składek na pomostówki z tytułu umów cywilnoprawnych. Nawet jeśli podpisała je z etatowymi pracownikami

Inspektor pracy będzie mógł z urzędu skontrolować wykaz stanowisk, gdzie jest wykonywana szkodliwa praca. Dzięki temu więcej osób zyska prawo do emerytury pomostowej.

Wykaz stanowisk, na których jest wykonywana praca uprawniająca do emerytury pomostowej, powinien zawierać tylko takie miejsca, gdzie faktycznie występują szkodliwe warunki. Tak wynika z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje coraz mniejszej grupie pracowników. Pozostałe osoby, zatrudnione w przeszłości przy pracach szczególnym charakterze, bądź w szczególnych warunkach, mogą starać się o emeryturę pomostową.

Będzie zmiana ustawy o PIP. Dzięki niej inspekcja będzie mogła wpisywać lub wykreślać pracowników z wykazu osób wykonujących prace w szczególnych warunkach.

Osoby pobierające emeryturę pomostową nadal mogą pracować, jednak przekroczenie pewnego progu dochodów może spowodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia.

Wpisanie pracownika na listę wykonujących pracę w szczególnych warunkach nie oznacza, że otrzyma emeryturę pomostową.

ZUS nie kontroluje osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz nie zajmuje się wpisywaniem takich osób do wykazu pracowników wykonujących takie prace – wynika z wyjaśnień centrali ZUS.

Warunki nabywania prawa do emerytury pomostowej określa ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych ( Dz. U. Nr 237, poz. 1656 z późn. zm.). Komu przysługuje takie świadczenie?

Przedsiębiorcy domagają się likwidacji przymusu płacenia składek za osoby, które nigdy nie skorzystają z emerytur pomostowych

Pracownicy składają wnioski jeszcze przed zwolnieniem z pracy. Chcą mieć pewność, że mają wszystkie uprawnienia i dokumenty niezbędne do otrzymania świadczenia

W ciągu roku liczba osób, które przeszły na emeryturę pomostową, wzrosła o jedną trzecią. Mimo to jest dużo niższa od zakładanej