emerytury pomostowe

Tylko marynarze zatrudnieni na podstawie umowy o pracę u polskiego pracodawcy będą mieć w przyszłości prawo do emerytury pomostowej.

Jeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowej.

Jak ustalił DGP, rząd przygotował scenariusze zmian w emeryturach górniczych. W kopalniach trwa odliczanie do expose premiera, w którym zapewne zapowie cięcie przywilejów. W kopalniach obecnie pracuje od 3 do 7 proc. górników, którzy już mają uprawnienia emerytalne.

PIP umarza postępowania wobec osób, które na własny wniosek domagają się wpisu do wykazu uprawniającego do emerytury pomostowych. Robi tak, gdy stanowisko nie zostało wymienione przez firmę.

Inspektor pracy ma prawo odmówić wpisania na listę uprawnionych do emerytury pomostowej pracownika, który bezpośrednio nie zajmuje się produkcją materiałów wybuchowych.

Po likwidacji emerytur pomostowych, po wydłużeniu faktycznego wieku emerytalnego (...) zmieniły nam się wskaźniki zatrudnienia osób z grupy pomiędzy 55. a 64. rokiem życia, z 31 proc. w 2007 roku do ponad 38 proc. w drugim kwartale tego roku" -  mówił w czwartek podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Ubezpieczony ma prawo do emerytury pomostowej, jeśli dostarczy do ZUS zaświadczenie od lekarza o niezdolności do pracy po zakończeniu zatrudnienia.

Wykonywanie stresującego zawodu obarczonego dużą odpowiedzialnością to za mało, by uznać to za pracę o szczególnym charakterze – uważają prawnicy. Sędziowie mają inne zdanie. Okrojona lista prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ma ograniczyć wydatki budżetu państwa na emerytury pomostowe.

Pracownik, który zwraca się do Państwowej Inspekcji Pracy ze skargą na pracodawcę, który nie umieścił go na liście wykonujących prace w szczególnych warunkach, ma status strony w takim postępowaniu. Walcząc o emeryturę pomostową może powoływać świadków.

Placówki ochrony zdrowia szukają oszczędności. Zmieniają więc pielęgniarkom i pielęgniarzom umowy o pracę. Zamiast nazwy konkretnego stanowiska (uprawniającego do ubiegania się o emeryturę pomostową) pojawia się ogólne stwierdzenie, że zatrudniony będzie wykonywać pracę na terenie całego szpitala.

Niektórzy pracownicy kolei mogą wcześniej zakończyć pracę zawodową, bo mają prawo do pomostówek. Mogą odejść z pracy na starych zasadach, jeśli spełnili warunki stażowe do końca 2008 roku.

Hutnik, który chce przejść na emeryturę pomostową, musi dostarczyć do ZUS dokument potwierdzający niezdolność do wykonywania pracy.

Nie inspektor, lecz sąd stwierdzi, czy pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową w przeszłości wykonywał pracę w szczególnych warunkach.

Rząd pracuje nad projektem ustawy zmieniającej zasady przyznawania emerytur górnikom pracującym w kopalniach. Planowane zmiany mają ograniczyć nie tylko wysokość wypłacanych świadczeń, lecz także grupę uprawnionych. Wszystko wskazuje na to, że rząd chce zastosować ten sam system oceny rodzaju wykonywanej pracy, jak ma to miejsce w przypadku emerytur pomostowych.

Pracodawca nie zapłaci składek do Funduszu Emerytur Pomostowych od osób, które zatrudnia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę przedsiębiorcy, który twierdził, że nie musi płacić składek do wspomnianego funduszu z tytułu zatrudnienia kierowców, kierowców konduktorów i kierowców autobusów na pół etatu.

Osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne będą je otrzymywać do czasu ukończenia podwyższonego wieku emerytalnego. Nie będą musiały się ubiegać o inną pomoc do czasu zakończenia aktywności zawodowej.

Osoby pełniące służbę w formacjach mundurowych, które nie nabyły prawa do wcześniejszej emerytury, mogą obecnie ubiegać się o pomostówkę. Muszą jednak udowodnić, że spełniły wszystkie wymagania.

Na niewiele się zda, że każdego miesiąca pracodawcy wpłacają specjalne składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za 324 tys. pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Prawo do pomostówek będą mieć bowiem tylko te osoby, które rozpoczęły taką pracę przed 1 stycznia 1999 r. Pozostali nie będą mieli innego wyjścia, jak pracować do ukończenia 67. roku życia. Chodzi np. o maszynistów, dyżurnych ruchu, hutników czy kierowców pogotowia.