emerytura

Seniorowi, który ma już możliwość ustalenia świadczenia, ale jeszcze się waha z podjęciem decyzji, powinien poczekać z tym do lipca. Dzięki wstrzemięźliwości może zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie, zwiększając swoją emeryturę.

Tylko 9 proc. osób w wieku emerytalnym wciąż pracuje. Na dodatek ilość osób biernych zawodowo była w tym roku rekordowa. Stać nas na utratę najbardziej doświadczonych pracowników?

Nasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?

Byli funkcjonariusze, którzy na krótko stracili status na rzecz pracy cywilnej w jednostkach aparatu celnego, skorzystają z preferencji emerytalnych. Przerwy w pełnieniu służby zostaną im zaliczone do stażu na poczet emerytury policyjnej.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?