Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który został zatrudniony po przejściu na emeryturę
Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?
Nie, do podstawy wymiaru zasiłku nie należy wliczać wynagrodzenia przysługującego za miesiące zatrudnienia podczas poprzedniej umowy.
Z uwagi na przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS wielu pracowników przerywa zatrudnienie tylko po to, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, a następnie ponownie nawiązuje stosunek pracy albo zawiera umowę zlecenia z byłym pracodawcą. Zgodnie bowiem z art. 103a ustawy emerytalnej prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Ponowne zatrudnienie u tego samego podmiotu, nawet nawiązane już po kilku dniach od zakończenia poprzedniego, takiego skutku nie wywołuje – można więc jednocześnie pobierać emeryturę z ZUS oraz otrzymywać wynagrodzenie ze stosunku pracy lub umowy zlecenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.