dyskryminacja

Żadne państwo oczywiście nie powie otwarcie, że zgadza się na dyskryminację czy ją popiera. W sferze deklaracji wszyscy są przeciw - mówi w rozmowie z DGP Michał Balcerzak, dr hab. prof. UMK, ekspert ds. praw człowieka i prawa międzynarodowego. Wybrany do Komitetu ONZ do spraw Eliminacji Dyskryminacji Rasowej.

W sprawie uchwał anty-LGBT wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego nie zaszkodzą, ale mogą pomóc – oceniają eksperci. Sąd zajmie się tą kwestią w piątek.

W Polsce nie ma żadnej dyskryminacji. Była, owszem, dawniej i dotykała ludzi niezgadzających się z oficjalną linią PZPR. A teraz nie ma. Tak można by streścić zasadniczy argument, jakiego w swoim liście do rektora UJ użył prof. Ryszard Legutko.

16 maja ETPC uznał za ostateczny swój wyrok z 16 lutego 2021 r. w sprawie Behar i Gutman p. Bułgarii (skarga nr 29335/13), przyznając rację skarżącym: Bułgaria nie wywiązała się z pozytywnego obowiązku zapewnienia właściwej ochrony przed dyskryminacją i nienawiścią ze względu na pochodzenie etniczne i zagwarantowania poszanowania życia prywatnego skarżących, które ucierpiało na skutek publicznego szerzenia skrajnie antysemickich treści. W konsekwencji doszło do naruszenia art. 8 i art. 14 Konwencji.

Podczas pandemii nastąpiło nasilenie antysemickich treści na portalach społecznościowych. Zaobserwowano siedmiokrotny wzrost liczby antysemickich postów na kontach w języku francuskim oraz ponad trzynastokrotny w języku niemieckim - poinformowała Komisja Europejska.

Polska ma bogatą tradycję uchwalania przepisów, które na papierze chronią pracowników, a w praktyce nic nie znaczą. Czy tak samo będzie z dyrektywą o równości płac?

Osiedla bez dzieci albo tylko dla chrześcijańskiej społeczności – takie propozycje coraz częściej pojawiają się w ofertach deweloperów. Tymczasem wykluczanie pewnych grup osób z możliwości zawarcia umowy może być nielegalne

Tak uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka. Stawia to pod znakiem zapytania dotychczasową praktykę ZUS, który często stara się podważyć umowy o pracę kobiet w tym stanie.

Do Holenderskiego Instytutu Praw Człowieka wpłynęła w 2020 r. rekordowa liczba zgłoszeń o rasizmie i dyskryminacji w Holandii - 638.

Skrajnie prawicowa organizacja Generation Identitaire (GI), "podżegająca do dyskryminacji lub przemocy", została rozwiązana podczas posiedzenia Rady Ministrów w środę – poinformował minister spraw wewnętrznych Gerald Darmanin.

Czekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjna.

Tylko co czwarta osoba wie, że nierówne traktowanie w zatrudnieniu jest zakazane. W takiej sytuacji nawet najlepsze przepisy nie chronią pracowników przed niepożądanymi działaniami. 

Niwelowanie luk płacowych i emerytalnych to jeden z priorytetów zawartych w dokumencie, który ma walczyć z dyskryminacją

Firma nie może przyznać np. premii ani dodatkowego dnia wolnego zatrudnionym, którzy zaszczepili się przeciwko COVID-19. Naraziłaby się wtedy na zarzut nierównego traktowania

Szwedzki rzecznik ds. przeciwdziałania dyskryminacji (DO) orzekł w piątek, że gmina Skurup w Skanii na południu kraju naruszyła prawo, uchwalając w grudniu zeszłego roku zakaz noszenia chust w szkołach.

Osoby LGBT zdecydowanie nie mają łatwego życia, będąc zmuszonymi do odnajdywania się w heteronormatywnym świecie. Momentem, który jest szczególnie trudny dla ich dalszego rozwoju, jest odkrywanie własnej seksualności, co zazwyczaj następuje w wieku nastoletnim – i może utrudnić przechodzenie, i tak już niełatwego, okresu dojrzewania. Te osobiste problemy nie pozostają bez wpływu na ich edukację.

Kilku uczniów mniejszości węgierskiej w Rumunii wniosło do ETPC skargę na dyskryminację w stosunku do nich jako członków mniejszości narodowościowej przy zdawaniu matury. Musieli oni zdawać egzaminy z większej liczby przedmiotów niż etniczni Rumuni (m.in. dwa egzaminy z języka węgierskiego oraz z języka rumuńskiego). Egzamin z języka rumuńskiego był dla nich trudny jako cudzoziemców. W skardze do ETPC wskazali, że byli nierówno traktowani w porównaniu z ich rumuńskimi kolegami, a wymagania egzaminacyjne stawiane wobec nich były znacznie wyższe (Adam i inni p. Rumunii, skarga nr 81114/17).

Pracownik zatrudniony w dziale kadr został zwolniony dyscyplinarnie z pracy z powodu artykułów publikowanych przez niego na blogu. Teksty te dotyczyły prawa pracy. Pracodawca zarzucił mu naruszenie zasad poufności oraz interesu firmy. Pracownik miał bowiem dostęp do poufnych informacji na temat pracodawcy, które – w razie upublicznienia – mogły stanowić zagrożenie dla działalności pracodawcy. Pracownik podnosi, że jego artykuły miały charakter ogólny i nie zawierały żadnego nawiązania do kwestii objętych tajemnicą zatrudniającego. Czy sąd uwzględni ten argument przy rozpatrywaniu odwołania od rozwiązania umowy o pracę?

Z opracowania Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych (DIW) i Uniwersytetu w Bielefeld wynika, że 30 procent homoseksualistów w Niemczech doświadcza dyskryminacji w życiu zawodowym - informuje Deutsche Welle.