dyskryminacja

Praca na czarno, niższe stawki, odbieranie paszportów i werbowanie do pomocy w tranzycie migrantów z granicy białoruskiej – to część wyzwań, z jakimi mierzą się uchodźcy z Ukrainy w Polsce.

Takie stanowisko sądu jest dla pracowników bardzo korzystne, bo podstawą ich roszczeń może być kodeks pracy. A to m.in. oznacza, że wystarczy jedynie uprawdopodobnić, że do nierówności doszło.

Nierówne traktowanie i dyskryminacja pracowników dziś są praktycznie tym samym, a więc każde odszkodowanie z powyższych tytułów powinno być ustalane na zasadach określonych w Kodeksie pracy – czyli nie mniej niż minimalne wynagrodzenie. 

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynął wniosek, który wskazywał na zróżnicowane traktowanie drużyn dziewcząt i chłopców w odniesieniu do otrzymywanych nagród. RPO zwrócił się do prezesa PZPN o stanowisko i poprosił o wyjaśnienie. 

Nowa propozycja federalnej komisarz ds. walki z dyskryminacją może doprowadzić do sytuacji, że każdy, kto twierdzi, że doświadczył dyskryminacji, może już wkrótce zostać uznany za ofiarę, nawet nie mając dowodów – opisuje w czwartek portal dziennika „Bild”. Zdaniem ekspertów ta „absurdalna” propozycja może być „społecznie wybuchowa”.

Przygotowujemy się do wdrożenia pracy zdalnej według nowych zasad. Pracodawca zdecydował jednak, że część dotychczas pracujących zdalnie pracowników otrzyma nakaz powrotu do biur. Problem w tym, że nikt nie chce wracać. Kierownicy będą więc wskazywać osoby zobowiązane do pracy stacjonarnej. Czy jednak jest to dozwolone? W kodeksie jest przecież zakaz dyskryminacji.

Nadal bez odpowiedzi w sprawie naruszenia przez umieszczenie w Atlasie Nienawiści dóbr osobistych jednego z samorządów.

Przepisy, które pozwalają kobietom odroczyć aplikację adwokacką i radcowską z uwagi na urodzenie dziecka, mogą być niezgodne z konstytucją – uważa rzecznik praw obywatelskich.

Studenci, którzy uważają, że nie ukończyli kształcenia, bo byli dyskryminowani, przegrywają w starciu ze szkołami wyższymi. Decyzja rektora o wyrzuceniu ze studiów pozostaje w mocy bez względu na taki zarzut – wynika z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Ewelina Pietrzak-Wojnicz: Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę

Dwie urzędniczki zakwestionowały przed sądami rumuńskimi krótszy wiek emerytalny dla kobiet. Skarżąca Moraru pracowała w oddziale Krajowej Agencji Administracji Skarbowej w Galaţi. W 2016 r., gdy zbliżała się do wieku emerytalnego, zwróciła się o umożliwienie kontynuowania pracy do 65. roku życia (tyle, ile mężczyźni), jednak 1 marca 2017 r. umowa o pracę została z nią rozwiązana, ponieważ osiągnęła ona obowiązkowy wiek emerytalny i odprowadziła niezbędne składki do systemu emerytalnego. Pracodawca odmówił zmiany decyzji.

Zerwanie współpracy z samozatrudnionym kontrahentem tylko z powodu jego orientacji seksualnej jest sprzeczne z prawem wspólnotowym i prawo polskie także powinno traktować takie zachowanie jako nierówne traktowanie w zatrudnieniu – orzekł TSUE, odpowiadając na pytanie prejudycjalne w sprawie, którą wytoczył TVP jej były współpracownik.

Nakazanie podwładnemu zachowywania się niezgodnie z jego tożsamością płciową, np. poprzez odmowę wydania damskiego stroju służbowego osobie będącej metrykalnie mężczyzną, ale znajdującej się w toku procedury uzgodnienia płci, jest dyskryminacją.

Komisja Europejska zaproponowała w środę nowe przepisy mające wzmocnić organy ds. równości w państwach UE, by lepiej walczyć z dyskryminacją. KE chce, aby m.in. były bardziej niezależne, a ich pomoc była bezpłatna i dostępna dla wszystkich ofiar na równych zasadach.

Krakowski sąd okręgowy prawomocnie zakończył proces karny, w którym warszawska prokuratura i Ordo Iuris domagały się ukarania przełożonej za zwolnienie pracownika cytującego Stary Testament.

Skarżącą jest Elena Moraru, obywatelka Rumunii. W 2018 r. złożyła wniosek o przystąpienie do egzaminu wstępnego na studia w celu uzyskania tytułu lekarza wojskowego w jednym z dwóch państwowych uniwersytetów. Jej wniosek został jednak odrzucony, ponieważ jej waga i wzrost były poniżej wymagań określonych przez Ministerstwo Obrony Narodowej.

Kandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania.