czas pracy

Dłuższe okresy rozliczeniowe pozwolą na dostosowanie rozkładu pracy w infoliniach do potrzeb rynku - mówi Jacek Barankiewicz, wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Marketingu SMB.

Rośnie liczba kobiet, które chcą pracować w pełnym wymiarze, ale pracodawcy na to nie stać.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?

Pracodawcy chętnie przyjmą rządową pomoc na utrzymanie zatrudnienia, ale domagają się nowych rozwiązań, po które będą mogli łatwo i szybko sięgnąć, zanim wpadną w duże kłopoty.

Wicepremier, minister gospodarki Janusz Piechociński opowiedział się za możliwością pracy kopalń przez siedem dni w tygodniu, przy zachowaniu pięciodniowego tygodnia pracy górników. Minister chce też, by konsensus ws. emerytur górniczych wypracowano na Śląsku.

W czasie gospodarczego spowolnienia, wśród wielu niezbyt pozytywnych informacji dla zatrudnionych, jedna wyraźnie się odróżnia: 2013 r. – pod kątem czasu pracy – będzie rokiem pracownika. Osoby wykonujące swoje obowiązki w podstawowym systemie (sobota wolna) przepracują łącznie 2008 godz., czyli o osiem godzin krócej niż w 2012 r.

Rząd przedstawił projekt nowelizacji przepisów o czasie pracy. Proponowane rozwiązania ograniczają się jedynie do małej części zagadnień, jakie były negocjowane z partnerami społecznymi w czasie wielomiesięcznych konsultacji w zespole przedmiotowym komisji trójstronnej.

Zmiana definicji doby pracowniczej i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy - to niektóre propozycje PO mające służyć zwiększeniu elastyczności rynku pracy i obniżeniu kosztów pracy. Platforma przekonuje, że to właśnie elastyczność może być lekiem na rosnące bezrobocie.

Najprawdopodobniej podczas zaplanowanego na 11 grudnia spotkania zespołu prawa pracy komisji trójstronnej partnerzy społeczni otrzymają zapowiadany przez ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza projekt nowelizacji kodeksu pracy.

W przyszłym tygodniu do konsultacji społecznych i międzyresortowych trafi przygotowany przez resort pracy projekt zmian dotyczący rozliczania czasu pracy - poinformował we wtorek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Po prawie rocznych negocjacjach nowych przepisów o czasie pracy szanse na wypracowanie w komisji trójstronnej wspólnego projektu w tej sprawie zmalały prawie do zera. Związki zawodowe i pracodawców mają odmienne zdanie w sprawie niemalże każdego elementu zmian. Polem głównego konfliktu jest tryb zawierania porozumień w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz rozliczanie nadgodzin.

Uchwalenie kompleksowej nowelizacji działu VI kodeksie pracy stoi pod znakiem zapytania. Pracodawcy i związki obawiają się, że zmiany będą niekorzystne. Chodzi między innymi o zasady rozliczania godzin nadliczbowych. Nie każda praca powyżej ośmiu godzin na dobę będzie traktowana jako ponadwymiarowa. Pracownicy rzadziej otrzymaliby zatem dodatki do pensji lub czas wolny w innym terminie. Za pracę w niedzielę, święto lub ich dzień wolny (najczęściej jest to sobota) dostaną z kolei dwa dodatki – za pracę w święto i w nadgodzinach.

Regulamin pracy przewiduje, że pracownicy administracyjni firmy są objęci podstawowym systemem czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Natomiast pracownicy ochrony mienia zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy pracownikom administracyjnym zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy w jednym dniu można wydłużyć czas pracy ponad 8 godzin, a w innym skrócić? Czy osoby zatrudnione na pół etatu mogą w jeden dzień pracować 8 godzin, 3 dni po 4 godziny i mieć 1 dzień wolny? Wreszcie czy można wprowadzić do regulaminu pracy postanowienie obejmujące równoważnym czasem pracy pracowników administracji?

Pracodawca z branży reklamowej zastanawia się nad wprowadzeniem w firmie zadaniowego czasu pracy. Kiedy możliwe jest jego stosowanie?

Firma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać „kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej”?