czas pracy

Nauczyciele specjaliści, w tym logopedzi, pedagodzy i doradcy zawodowi, sprzeciwiają się podwyższaniu im przez gminy pensum do około 40 godzin tygodniowo. Do tej pory wymiar ich zajęć był nawet o połowę niższy. W tej sprawie wystąpili o interwencję do Krystyny Szumilas, minister edukacji narodowej. Ta jednak nie dostrzega problemu.

Posłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracy. Sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach przedstawiła sprawozdanie z rządowego i poselskiego projektów ustaw nowelizujących kodeks pracy i ustawę o związkach zawodowych. Komisja przyjęła rządową propozycję wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego i ruchomego czasu pracy.

Nauczyciele nie mają podstaw do żądania rekompensaty za nadgodziny, bo pracują mniej niż 40 godzin tygodniowo. Części z nich, np. tym od WF-u, trzeba zwiększyć pensum - twierdzi Marek Olszewski, wójt gminy Lubicz, wiceprzewodniczący Związku Gmin Wiejskich RP

Nauczyciele uważają, że pracują zbyt długo, bo prawie 47 godzin w tygodniu, w tym w soboty i niedziele. Do czasu pracy wliczają kursy, a także czytanie książek. Eksperci podważają wiarygodność takich badań.

Potwierdziły się ustalenia DGP, że nauczyciele pracują w nadgodzinach. Dziś Instytut Badań Edukacyjnych przyznał, że nauczyciele na swoje czynności poświęcają 46 godzin tygodniowo.

Bez zgody przedstawicieli zatrudnionych żaden z nich nie zostanie objęty elastycznym czasem pracy. Zmienić powinny się m.in. przepisy o rekompensowaniu obowiązków wykonywanych w wolną sobotę.

Pedagodzy znikają ze szkół zwykle przed południem. Sami jednak wyliczyli, że należą im się nadgodziny. Wyniki raportu narażające rząd na blamaż mogą kosztować szefową MEN dymisję. Mogą też zaostrzyć konflikt między gminami a nauczycielami o czas pracy.

Krótka, chłodna analiza tego, jak najnowsze propozycje zmian Kodeksu pracy mogą wpłynąć na gospodarkę i społeczeństwo.

Dwa razy w roku w naszym zakładzie prowadzona jest inwentaryzacja – pisze pan Janusz. – Trwa od piątku do niedzieli lub od soboty do poniedziałku. Wtedy zakład jest zamknięty, a my musimy odpracować jeden dzień (poniedziałek lub piątek). Ponieważ zakład pracuje w systemie trójzmianowym, nie mamy innej możliwości odpracowania, jak w sobotę lub w niedzielę, a za pracę w te dni powinno nam przysługiwać przecież wyższe wynagrodzenie. Czy za takie dni jak inwentaryzacja, kiedy pracownicy są gotowi do pracy, ale z przyczyn leżących po stronie zakładu nie mogą do niej przystąpić, nie powinniśmy mieć wolnego dnia bezpłatnego albo z wynagrodzeniem postojowym?

13 czerwca Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek złożony przez „Solidarność” w sprawie norm czasu pracy obowiązujących niepełnosprawnych pracowników.

Sędziowie mogą pracować dłużej bez dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach - uznał Trybunał Konstytucyjny. Trybunał rozpatrywał skargę konstytucyjną jednego z sędziów, któremu odmówiono dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny i służbę w porze nocnej.

Związkowcy grają na emocjach Polaków wykazując, że to jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony chronią ich interesy najlepiej, a wcale tak nie jest. Pracodawcy unikają wiązania się na stałe z pracownikami, bo czasy są trudne. Zamiast ich za to prześladować, lepiej im pomóc tworzyć nowe miejsca pracy - mówi wprost Sławomir Paruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i wspólnik w Kancelarii Prawnej Raczkowski i Wspólnicy.

Długotrwałe serie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych nie zaskakują przedsiębiorstw i nie komplikują ich działalności. Zmiany w prawie pracy sprzyjają łączeniu świąt z sobotą i niedzielą.