Czy pracodawca może nakazać odpracowanie straconej godziny w związku z przejściem na czas letni
Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie – pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej – aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?