czas pracy

Firma planuje wprowadzenie elastycznego czasu pracy, jeśli w życie wejdzie uchwalona już nowelizacja k.p. Czy będzie to równoznaczne ze stosowaniem pracy zmianowej?

Polacy pracują więcej od Amerykanów. Polska zajmuje piąte miejsce w rankingu wskazującym na średnią liczbę przepracowanych godzin przypadających na pracownika.

Tygodniowy czas pracy prowadzących pojazdy na własny rachunek nie powinien przekraczać przeciętnie 48 godzin. Tak wynika z ustawy z 5 kwietnia 2013 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców (Dz.U. poz. 567). Dziś weszła ona w życie.

W razie wzrostu zamówień podwładni popracują dłużej w dane dni. Później firma zrekompensuje tę ponadwymiarową pracę czasem wolnym. Tak przewiduje ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która właśnie trafiła do podpisu prezydenta.

Na jesieni ma się odbyć strajk generalny. To wiedzą prawie wszyscy, bo związkowe centrale połączyły siły, zerwały rozmowy z rządem i szykują się na starcie. Większość zatrudnionych wie, że poszło o zmiany w kodeksie pracy. I na tym wiedza opinii publicznej się kończy. O tym, jakie zmiany mają wejść w życie, kto na nich zyska lub straci i co konkretnie oznaczają dla zatrudnionych, wiedzą już tylko nieliczni. A przecież to przepisy, które umożliwiają np. zlecanie pracy w dodatkowym dniu tygodnia w okresie, gdy takie zapotrzebowanie ma firma. Potem pracownik ma dostać w zamian czas wolny.

Nowe przepisy przesądzą, że harmonogram nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego. Zmieniane właśnie przez parlament rozwiązania przewidują, że jego rozkład ma obejmować co najmniej 1 miesiąc. Określą one też tryb zmiany harmonogramów w trakcie okresu rozliczeniowego.

Kodeks pracy wyróżnia grupy pracowników, którzy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku w razie pracy w nadgodzinach. Jedną z nich są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kogo można określić tym mianem i czy w każdym przypadku można im odmówić zapłaty za nadgodziny?

Konflikt ze związkami zawodowymi jest już nieunikniony. Senat przyjął bez zmian wszystkie kwestionowane przez nie rozwiązania, które na stałe znajdą się w kodeksie pracy.

12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy pozostają. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy z jedną poprawką uściślającą. Za przyjęciem ustawy głosowało 55 senatorów PO, przeciw było 30 z Prawa i Sprawiedliwości. Czterech wstrzymało się od głosu.

Dyrektorzy generalni w uzasadnionych przypadkach będą mogli wydłużyć urzędnikom czas pracy nawet do 13 godzin. Może być on rozliczany w ciągu 12 miesięcy.

Na najbliższym posiedzeniu 3 lipca Senat zajmie się uchwalonymi przez posłów zmianami w przepisach o czasie pracy. Wszystko wskazuje na to, że nie wprowadzi żadnych poprawek. Zarówno obradująca wczoraj komisja polityki społecznej i rodziny, jak i ustawodawcza rekomendowały przyjęcie zmian w kodeksie pracy w sejmowej wersji.

Związki zawodowe nie składają broni. Chcą zablokować nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. – Niezwłocznie zaskarżymy zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. Nie mamy wątpliwości, że zapadną tam korzystne dla nas rozstrzygnięcia – zapewnia Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.

Sejm musi poprawić przepisy określające, ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne z najcięższymi i umiarkowanymi dysfunkcjami. Trybunał Konstytucyjny dał na to posłom rok.

Nauczyciele specjaliści, w tym logopedzi, pedagodzy i doradcy zawodowi, sprzeciwiają się podwyższaniu im przez gminy pensum do około 40 godzin tygodniowo. Do tej pory wymiar ich zajęć był nawet o połowę niższy. W tej sprawie wystąpili o interwencję do Krystyny Szumilas, minister edukacji narodowej. Ta jednak nie dostrzega problemu.

Posłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracy. Sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach przedstawiła sprawozdanie z rządowego i poselskiego projektów ustaw nowelizujących kodeks pracy i ustawę o związkach zawodowych. Komisja przyjęła rządową propozycję wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego i ruchomego czasu pracy.

Nauczyciele nie mają podstaw do żądania rekompensaty za nadgodziny, bo pracują mniej niż 40 godzin tygodniowo. Części z nich, np. tym od WF-u, trzeba zwiększyć pensum - twierdzi Marek Olszewski, wójt gminy Lubicz, wiceprzewodniczący Związku Gmin Wiejskich RP