Jak założyć firmę w Polsce. Wskazówki dla cudzoziemcaJeżeli przebywasz legalnie na terytorium Polski, możesz wykonywać pracę w Polsce bez dodatkowych zezwoleń. Jedyna formalność w tym zakresie leży po stronie pracodawcy – jest to zawiadomienie urzędu pracy o rozpoczęciu wykonywania pracy w ciągu 14 dni od dnia podjęcia pracy. 03 maja 2022
Nowelizacja specustawy ukraińskiej. Najważniejsze zmiany dla samorządówMichalina Topolewska•27 kwietnia 2022
Specustawa to za mało. Potrzebna jest kompleksowa reforma dla uchodźcówUrszula Mirowska-Łoskot•27 kwietnia 2022
Agencje zatrudnienia najwięcej stracą na podwyższaniu opłatFirmy sprzeciwiają się zwiększeniu stawki za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z 30 do 100 zł – tak wynika z opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz ze złożeniem oświadczenia.Urszula Mirowska-Łoskot•26 kwietnia 2022
Maląg: 100 mln zł na projekt „Razem Możemy Więcej” aktywizujący cudzoziemcówW ramach Funduszu Pracy uruchomiliśmy projekt „Razem Możemy Więcej” o wartości 100 mln zł - powiedziała w poniedziałek podczas XIV Europejskiego Kongresu Gospodarczego minister rodziny Marlena Maląg. Projekt dotyczy aktywizacji zawodowej i integracji cudzoziemców.25 kwietnia 2022
Nielegalny pobyt lub nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga rozwiązania stosunku pracySpółka XDZ sp. z o.o., polskie przedsiębiorstwo działające w branży IT, od kilku lat zatrudnia informatyka Maksima, obywatela Mołdawii. Podczas audytu dokumentów pracowniczych spółka zorientowała się, że zezwolenie na pracę, które spółka uzyskała dla pana Maksima, wygasło kilka miesięcy temu. Jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku pracodawca?Kinga Polewka-Włoch•24 kwietnia 2022
Status uchodźcy może utrudnić uzyskanie pomocy w trybie specustawy ukraińskiejMateusz Karciarz•20 kwietnia 2022
Pobyt urodzonego w Polsce dziecka cudzoziemca trzeba później zalegalizowaćTo, że rodzice pracują i przebywają w naszym kraju legalnie, nie oznacza wcale, że maluch także może tu być. Dopóki nie zostaną dopełnione formalności, dopóty jego status jest nieuregulowanyMarcin Snarski•14 kwietnia 2022
Fiskus poprawia ordynację. Zmiany są drobne, ale ważneVAT i akcyza od importu towarów nie będą mogły być zaliczane na poczet zaległości podatkowych. Obcokrajowiec nie odzyska nadpłaty podatku, jeśli nie poda skarbówce numeru konta bankowego – polskiego lub zagranicznego.Mariusz Szulc•13 kwietnia 2022
Będzie większa opłata za zatrudnienie cudzoziemcaMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) planuje podnieść z 30 do 100 zł opłatę, którą ponosi pracodawca za złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.Urszula Mirowska-Łoskot•07 kwietnia 2022
Rząd planuje ułatwienia w ubieganiu się o Kartę PolakaCoraz więcej Ukraińców chciałoby otrzymać Kartę Polaka. Niestety, aby złożyć wniosek w tej sprawie musieliby pojechać do… KijowaUrszula Mirowska-Łoskot•05 kwietnia 2022
Zgłoszenie uchodźcy z Ukrainy do ZUS także bez numeru PESELJeżeli obywatel Ukrainy nie ma PESEL-u, do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych wystarczy sam dokument tożsamości, np. paszport - zapewnia ZUS w odpowiedzi na pytanie DGP.Paulina Szewioła•04 kwietnia 2022
Cztery mity i cztery prawdy o specustawie ukraińskiejBiura rachunkowe obsługują jednostki różnego typu, dlatego będą miały do czynienia z problemami dotyczącymi zarówno zatrudniania Ukraińców, jak i zakładania przez nich firm. Wokół tych kwestii toczy się na forach internetowych wiele dyskusji i pojawiają się różne opinie. Dziś niektóre z nich potwierdzamy, a inne prostujemyLeszek Jaworski•04 kwietnia 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcędr Katarzyna Styrna-Bartman•31 marca 2022