cudzoziemcy

Jeżeli przebywasz legalnie na terytorium Polski, możesz wykonywać pracę w Polsce bez dodatkowych zezwoleń. Jedyna formalność w tym zakresie leży po stronie pracodawcy – jest to zawiadomienie urzędu pracy o rozpoczęciu wykonywania pracy w ciągu 14 dni od dnia podjęcia pracy.

Firmy sprzeciwiają się zwiększeniu stawki za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z 30 do 100 zł – tak wynika z opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz ze złożeniem oświadczenia.

W ramach Funduszu Pracy uruchomiliśmy projekt „Razem Możemy Więcej” o wartości 100 mln zł - powiedziała w poniedziałek podczas XIV Europejskiego Kongresu Gospodarczego minister rodziny Marlena Maląg. Projekt dotyczy aktywizacji zawodowej i integracji cudzoziemców.

Spółka XDZ sp. z o.o., polskie przedsiębiorstwo działające w branży IT, od kilku lat zatrudnia informatyka Maksima, obywatela Mołdawii. Podczas audytu dokumentów pracowniczych spółka zorientowała się, że zezwolenie na pracę, które spółka uzyskała dla pana Maksima, wygasło kilka miesięcy temu. Jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku pracodawca?

To, że rodzice pracują i przebywają w naszym kraju legalnie, nie oznacza wcale, że maluch także może tu być. Dopóki nie zostaną dopełnione formalności, dopóty jego status jest nieuregulowany

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) planuje podnieść z 30 do 100 zł opłatę, którą ponosi pracodawca za złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.