bezrobocie

Przez lata rynek pracy stawiał przede wszystkim na młodość, elastyczność i gotowość do ciągłych zmian. Dziś coraz więcej firm zaczyna jednak odczuwać skutki niedoboru doświadczonych pracowników. Braki kadrowe widać szczególnie w transporcie, budownictwie i zawodach technicznych, gdzie coraz trudniej znaleźć wykwalifikowanych specjalistów. W tej sytuacji pracodawcy coraz uważniej spoglądają na osoby po pięćdziesiątce, określane mianem „silversów”. Czy to właśnie oni mogą pomóc wypełnić lukę na rynku pracy?

Rosnąca liczba bezrobotnych zderza się z poważnym kryzysem kadrowym w urzędach pracy, które zmagają się z cięciami budżetowymi i odpływem specjalistów. Przez niskie płace i brak chętnych na wakaty urzędnicy nie są w stanie zapewnić odpowiedniego wsparcia, co drastycznie wydłuży czas poszukiwania zatrudnienia. Bezrobotni muszą mierzyć się z rzadszymi i krótszymi spotkaniami, podczas gdy liczba ofert pracy na rynku dodatkowo spada.

Nowelizacja przepisów o rynku pracy, która weszła w życie w czerwcu 2025 roku, znacząco rozszerzyła krąg osób uprawnionych do rejestracji w urzędach pracy, obejmując rolników bez względu na areał. Mimo obaw o gwałtowny napływ beneficjentów z obszarów wiejskich, dane MRPiPS wskazują, że to dynamika bezrobocia w miastach stanowi obecnie większe wyzwanie dla stabilności gospodarczej kraju.

Od 1 czerwca 2026 r. wzrośnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych w ramach corocznej waloryzacji świadczeń. Zmianie ulegają zarówno kwoty brutto i netto. Ile wynosi świadczenie po podwyżce? Jak długo przysługuje zasiłek dla bezrobotnych oraz jaka kwota trafia „na rękę” w 2026 r.?

Polski rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały: statystyki poprawiają się, ale nastroje pracowników wyraźnie się pogarszają. Dane wskazują na rekordowo niską skalę likwidacji etatów, a jednocześnie rośnie przekonanie, że o pracę będzie trudniej. Ten rozdźwięk ma konkretne przyczyny – zarówno statystyczne, jak i strukturalne - zauważana Money.pl.

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy często chcą dorobić, nie tracąc prawa do zasiłku i statusu bezrobotnego. Przy umowie zlecenia trzeba jednak zachować szczególną ostrożność. Podjęcie zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej może oznaczać utratę statusu bezrobotnego, a wraz z nim prawa do zasiłku. Dlatego kluczowe znaczenie ma nie tylko nazwa umowy, lecz także to, czy dana aktywność powoduje utratę statusu i czy została terminowo zgłoszona do urzędu pracy.

Wzrost bezrobocia to tylko jeden z problemów rynku pracy. Innym jest coraz większy rozdźwięk między tym, kogo szukają pracodawcy, a tym, kogo można zatrudnić.

Coraz więcej rolników na bezrobociu. To efekt nie tylko trudniejszej sytuacji w polskim rolnictwie, ale też zmian w przepisach. Zdaniem ekspertów, statystyki z każdym miesiącem będą bardziej się rozrastać.

Od 1 czerwca 2026 roku zasiłek dla bezrobotnych ponownie wzrośnie, ale wyższa kwota nie będzie obowiązywać przez cały okres pobierania świadczenia. Podstawowa stawka wyniesie 1783,90 zł brutto, jednak tylko przez pierwsze trzy miesiące. Później zasiłek automatycznie spadnie do 1400,90 zł, co realnie oznacza kilkaset złotych mniej miesięcznie.

Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym 2026 r. wyniosła 6,1 proc., czyli o 0,1 pkt proc. więcej niż miesiąc wcześniej – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było 956,2 tys. osób, co oznacza wzrost o 22,1 tys. w porównaniu ze styczniem tego roku.

Eurostat pokazał, że styczniowa stopa bezrobocia w Polsce to 3,1 proc. – napisał w środę minister finansów i gospodarki Andrzej Domański. Dodał, że to najniższy poziom w całej UE.

16,5 proc. pracujących Polaków bierze pod uwagę możliwość utraty pracy w 2025 roku, podczas gdy 71,6 proc. nie ma takich obaw. 11,9 proc. nie potrafi jednoznacznie ocenić swojej sytuacji zawodowej. Takie dane przynosi najnowsze badanie przeprowadzone wspólnie przez UCE Research i platformę ePsycholodzy.

Rynek pracy w 2026 r. wyhamował, zostawiając wielu kandydatów z pytaniem: Dlaczego ofert jest mniej? Odpowiedź nie jest oczywista. Zamiast fali zwolnień mamy cichą rewolucję w podejściu firm do zatrudniania. Tylko niektóre branże wciąż biją rekordy zapotrzebowania. Co się dzieje?

W 2025 roku pracę w ramach zwolnień grupowych straciło w Polsce 29,5 tys. osób. Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują wyraźny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami, choć jednocześnie liczba faktycznych zwolnień była znacznie niższa niż wcześniej zapowiadano. Najbardziej dotkniętym regionem okazało się województwo mazowieckie, gdzie skala redukcji zatrudnienia zdecydowanie przewyższyła inne części kraju.

Szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu 2026 r. wyniosła 6 proc., o 0,3 pkt proc. więcej niż miesiąc wcześniej – poinformowało w poniedziałek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było 934,8 tys. osób, to o 47 tys. więcej niż w grudniu ub.r..

Po pozytywnym trendzie z ostatnich latach, w zakresie bezrobocia młodych osób nie ma już śladu. W 2025 r. ich liczba w urzędniczych statystykach poszybowała w górę i to szybciej niż ogółu bezrobotnych.

Chęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.