badanie trzeźwości pracownika

Od dłuższego czasu rząd pracuje nad dwoma odrębnymi propozycjami zmian w kodeksie pracy, które mają umożliwić stosowanie na stałe zdalnej pracy oraz weryfikowanie tego, czy pracownicy spożywali alkohol lub są pod wpływem narkotyków. Ostatecznie obie planowane nowelizacje zostaną połączone w jeden projekt. Jego założenia opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Firma ustali, jak ma być przechowywana informacja o wyniku testów na zawartość alkoholu lub narkotyków w przypadku np. zleceniobiorców. Nie będzie musiała typować imiennie zatrudnionych podlegających kontroli

Rząd doprecyzował wymogi techniczne alkomatów. Nowe przepisy powinny jednak określać miejsce pobierania krwi oraz moczu i uwzględniać wpływ leków na wyniki testów

Kontrola trzeźwości ma się odbywać za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Pracodawca może przetwarzać informację o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia.

Pracodawca powinien mieć możliwość stwierdzenia stężenia alkoholu, a nie tylko jego obecności u pracownika - uważa ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk. Jak dodała, należy wydłużyć czas przechowywania informacji wskazującej na obecność alkoholu w organizmie pracownika.

Przepisy polskiego kodeksu pracy nakładają na pracodawców wiele obowiązków. Jednym z podstawowych jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma on charakter szczególny, ponieważ wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym w szczególności utraty zdrowia czy też życia przez osoby przebywające na terenie zakładu pracy. Zasady i ramy jego realizacji wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów o mniej lub bardziej szczegółowym charakterze. Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień i mają na celu przeciwdziałanie niepożądanym skutkom, w szczególności poprzez działania o charakterze prewencyjnym.

Firma będzie musiała ustalić, jaka grupa lub grupy pracowników podlegają badaniu na obecność alkoholu lub narkotyków. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji międzyresortowych i społecznych.

Do końca września Rada Ministrów ma przyjąć projekty nowelizacji kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia na stałe przepisów o pracy zdalnej oraz możliwości sprawdzania trzeźwości pracowników w firmie (wyrywkowe, prewencyjne kontrole). Tak wynika z wykazu prac legislacyjnych RM.