Badanie trzeźwości tylko odpowiednim alkomatem
Kontrola trzeźwości ma się odbywać za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Pracodawca może przetwarzać informację o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracownik ó w lub innych os ó b albo ochrony mienia. W ó wczas przechowuje takie dane w aktach osobowych przez okres nieprzekraczający sześciu miesięcy od dnia jej zebrania. Tak wynika z ostatniej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Nowe przepisy, przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT), mają umożliwić firmom sprawdzanie trzeźwości zatrudnionych w zakładzie pracy (np. przy użyciu alkomatu). Uwzględniają one część uwag zgłoszonych w konsultacjach międzyresortowych i publicznych.
O doprecyzowanie wymogów technicznych dla sprzętu używanego do badań zawnioskowała Państwowa Inspekcja Pracy. Jej zdaniem przepisy mogłyby wskazywać, że testy trzeźwości powinny być dokonywane za pomocą urządzeń spełniających wymagania oceny zgodności oraz skalibrowanych i zalegalizowanych prawnie. PIP podkreśliła, że kwestia wiarygodności pomiarów alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu jest fundamentalna - w szczególności w aspekcie ich dowodowości - bo na rynku dostępnych jest wiele urządzeń, które nie dają jednakowych wyników. Ma to znacznie, bo zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawca ma być uprawniony np. do zastosowania kary porządkowej na podstawie tych pomiarów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.