b2b

Samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy nie oznacza, że kontrakty z przedsiębiorcami będą automatycznie kwestionowane. Decydujące znaczenie nadal ma faktyczny sposób wykonywania usług. Warto zweryfikować organizację współpracy i usunąć błędy, które mogą prowadzić do zakwestionowania jej charakteru.

8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

Zdecydowana większość polskich pracowników biurowych jest zatrudniona na pełny etat, jednak otwartość na alternatywne modele współpracy, w tym kontrakt B2B, czyli pracę projektową, wyraźnie rośnie wraz ze stanowiskiem oraz wiekiem. Co czwarty „biały kołnierzyk” rozważałby taką zmianę, choć skłonność ta zależy od grupy zawodowej. Wyniki badania SW Research zrealizowanego na zlecenie OLX Praca pokazują, gdzie leży granica między elastycznością a potrzebą stabilności na polskim rynku pracy.

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, wchodząca w życie 8 lipca, zwróciła uwagę na samozatrudnionych. Ten model współpracy ma też istotne skutki w innych obszarach. Firmy coraz częściej pytają kancelarie, jak rozstać się z kontrahentem B2B będącym działaczem związkowym. To trudne zadanie, a zasady różnią się od tych wynikających z kodeksu pracy.

Kiedy B2B to nielegalny etat? Jakie błędy sprawiają, że kontrakt staje się „ukrytym zatrudnieniem” i dlaczego Inspekcja Pracy wkrótce wejdzie do firm jako „zły policjant”.

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli dostosować się do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami B2B i zleceniami, które w międzyczasie zostaną przekształcone w etaty?

Liwiusz Laska i Karol Perkowski: Nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy to ewolucja i narzędzie do walki z patologiami, a nie bat na przedsiębiorców czy przedstawicieli wolnych zawodów. Zmiana przepisów jest potrzebna.

Nowa wersja reformy Państwowej Inspekcji Pracy wraca do rządowej agendy po politycznym hamowaniu, ale w zmienionej formule. Zgodnie z informacjami uzyskanymi przez PAP od źródeł w Nowej Lewicy, kluczowe uprawnienie – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – ma zostać obudowane procedurą odwoławczą. Zarówno pracodawca, jak i pracobiorca dostaną dwa tygodnie na zaskarżenie decyzji inspektora, a spór rozstrzygną wydziały pracy sądów powszechnych. Do czasu prawomocnego orzeczenia sądu decyzja inspektora nie będzie obowiązywać.

Szef rządu Donald Tusk zdecydował o wycofaniu z rządu projektu ustawy dotyczącej reformy Państwowej Inspekcji Pracy, nakazując jednocześnie resortowi pracy wprowadzenie istotnych zmian do dokumentu. Poprawić ma go ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Połączenie mechanizmów, z których już dziś korzysta ZUS, z danymi podatkowymi i kompetencjami PIP oznacza, że kontrole inspektorów będą skuteczniejsze i trudniejsze do uniknięcia.

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty

Niemal każda firma mierzy się z zaległościami kontrahenta. Jak reagować w takich przypadkach, by skutecznie odzyskać swoje pieniądze, a jednocześnie działać zgodnie z prawem? Podpowiadamy, co robić w dwóch sytuacjach: gdy dług występuje w relacjach biznesowych (b2b) oraz gdy to konsument zalega z płatnością za towar lub usługę (B2C).

Ustawodawca powinien doprecyzować definicję stosunku pracy, tak aby przedsiębiorcy nie mieli wątpliwości, czy w danej sytuacji należy zawrzeć umowę o pracę, czy kontrakt cywilnoprawny.

Najwyższe wynagrodzenia swoim pracownikom oferuje sektor IT – mediana górnych widełek płac przekracza tu 27 tys. zł. Intratne umowy mogą podpisywać też specjaliści od automatyki i telekomunikacji. Widać też trend, w którym firmy coraz chętniej widzą swoich pracodawców na miejscu.

- Osoby, które kiedyś prowadziły działalność gospodarczą na własny rachunek, czy też świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, są w świetle obecnego stanu prawnego traktowane niekorzystnie – jakby nigdy wcześniej nie pracowały. Projekt stanowi odpowiedź na to, co się dzieje na polskim rynku pracy - mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Fiskus bierze pod lupę zmianę umowy o pracę na b2b. Zdaniem skarbówki działalność podatnika tylko formalnie stanowiłaby działalność gospodarczą, w rzeczywistości pozostawałaby nadal nieformalnym stosunkiem pracy.